{"id":32614,"date":"2016-10-25T09:12:40","date_gmt":"2016-10-25T08:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/?p=32614"},"modified":"2019-05-29T21:36:58","modified_gmt":"2019-05-29T20:36:58","slug":"kreativitet-forretning-opna-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/da\/business-marketing\/creativity-business-achieve-success\/","title":{"rendered":"Hvordan kreativitet i erhvervslivet kan hj\u00e6lpe dig med at f\u00e5 succes"},"content":{"rendered":"
<\/div>

<\/p>\n

Det er ingen hemmelighed, at kreativitet er en vigtig egenskab for forretningssucces. Kig tilbage i historien, og du vil se, at de forandringsskabere, der skiller sig ud, er dem, der har brudt reglerne og genopfundet spillet. Kort sagt handler det om at t\u00e6nke anderledes.<\/em><\/h3>\n

Et kreativt sind er et, der udm\u00e6rker sig ved at l\u00f8se problemer, generere nye ideer, udforske muligheder og tage risici (med ordene fra Richard Branson - 'skide v\u00e6re med det, lad os g\u00f8re det'<\/a>). Med disse egenskaber kan virksomheder og enkeltpersoner, der s\u00e6tter skub i innovationen, komme p\u00e5 forkant med branchens tendenser og finde p\u00e5 nye m\u00e5der at g\u00f8re tingene p\u00e5.<\/p>\n

Men bare hvordan<\/em> Er kreativitet afg\u00f8rende for din virksomhed eller karriere? Vi bad 500 virksomhedsejere fra en r\u00e6kke forskellige sektorer om at fort\u00e6lle os deres tanker.<\/p>\n

Hvorfor det kan betale sig at v\u00e6re kreativ<\/strong><\/p>\n

Kreativitet p\u00e5 arbejdspladsen g\u00e5r langt ud over evnen til at skabe en flot PowerPoint-pr\u00e6sentation. Den spiller en rolle i stort set alle aspekter af forretningen, og n\u00e6sten 45% af de chefer, vi har spurgt, ser en st\u00e6rk sammenh\u00e6ng mellem kreativitet og positive forretningsresultater som helhed.<\/p>\n

Hvis du s\u00f8ger arbejde, kan kreativitet v\u00e6re en af de vigtigste kvaliteter, du kan bidrage med. Faktisk har mere end en tredjedel af Storbritanniens chefer fortalt os, at de ans\u00e6tter medarbejdere p\u00e5 baggrund af deres kreative natur.<\/p>\n

Hvordan kan kreativitet hj\u00e6lpe i erhvervslivet? <\/strong><\/p>\n

Over 68% af de chefer, vi spurgte, er overbevist om, at kreative mennesker er i stand til at l\u00f8se problemer i deres karriere.<\/p>\n

Vi talte med Pete Mosley, en kreativ forretningsr\u00e5dgiver, forfatter og bidragyder til Cambridge University's Queens Young Leaders-program, som sagde: \"Virksomheder, der har en mere kreativ tilgang, har en tendens til at skille sig ud p\u00e5 markedet og f\u00e5 en st\u00f8rre del af forretningen,\" sagde han til os: \"Kreativitet er det, der adskiller virksomheder fra hinanden, og det har en tendens til at v\u00e6re en stor del af, hvordan folk v\u00e6lger, hvor og hvem de k\u00f8ber fra.\"<\/p>\n

Det giver mening - uanset om det drejer sig om at udt\u00e6nke en helt ny strategi eller en smart m\u00e5de at holde sig foran konkurrenterne p\u00e5, s\u00e5 er kreative hjerner - og dermed kreative virksomheder - opfindsomme. De, der t\u00e6nker p\u00e5 en konventionel m\u00e5de, kan simpelthen ikke se nye l\u00f8sninger.<\/p>\n

At skabe en kreativ kultur<\/strong><\/p>\n

At opmuntre til mere kreativitet i dagens arbejdskultur er godt for forretningen - det mener 79% af Storbritanniens chefer if\u00f8lge vores unders\u00f8gelse - og det mener Pete Mosley ogs\u00e5.<\/p>\n

\"Folk vil gerne arbejde i et stimulerende milj\u00f8, hvor kreativitet v\u00e6rds\u00e6ttes,\" siger han. \"De skal vide, at der sandsynligvis vil blive lyttet til deres ideer - hvis ikke, keder de sig og bliver demotiverede, og det g\u00e5r ud over virksomheden i det lange l\u00f8b.\"<\/p>\n

For at udnytte denne kreativitet mener n\u00e6sten 81% af virksomhedsejerne, at det er meget vigtigt at fremme et kreativt milj\u00f8 for medarbejderne - med popul\u00e6re metoder, herunder at bringe nye brainstormmetoder til kontoret, tillade regelm\u00e6ssige sk\u00e6rmpauser og opfordre medarbejderne til at tilbringe tid udend\u00f8rs.<\/p>\n

Kreativitet p\u00e5 tv\u00e6rs af sektorer<\/strong><\/p>\n

Typiske kreative roller l\u00e6ner sig op ad omr\u00e5der som design og marketing, men vores forskning viste en st\u00f8rre eftersp\u00f8rgsel efter kreative typer i mindre \u00e5benlyse sektorer. Disse omfattede:<\/p>\n