{"id":73079,"date":"2022-11-28T08:15:22","date_gmt":"2022-11-28T08:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/?p=73079"},"modified":"2022-11-28T08:15:22","modified_gmt":"2022-11-28T08:15:22","slug":"unternehmen-vereinigt-beim-brexit-aber-geteilt-bei-der-4-tage-arbeitswoche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/de\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/","title":{"rendered":"Unternehmen sind sich einig \u00fcber den Brexit, aber uneins \u00fcber die 4-Tage-Woche"},"content":{"rendered":"
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Eine 4-Tage-Woche, der Brexit und die Krise der Lebenshaltungskosten. Dies sind einige der gr\u00f6\u00dften Probleme, mit denen die Unternehmen im Vereinigten K\u00f6nigreich konfrontiert sind, wie eine k\u00fcrzlich von uns durchgef\u00fchrte Umfrage ergab.<\/p>\n

Nur 4,5% der Unternehmen glauben, dass der Brexit gut f\u00fcr ihr Gesch\u00e4ft war. Ebenso w\u00fcrde mehr als die H\u00e4lfte die Einf\u00fchrung einer 4-Tage-Woche nach dem erfolgreichen Abschluss des aktuellen Versuchs in Betracht ziehen.<\/p>\n

Dies sind nur einige der Ergebnisse, die wir durchgef\u00fchrt haben, um die dringendsten Probleme der Unternehmen zu untersuchen.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Wir haben einen vielf\u00e4ltigen Kundenstamm, der sich aus einer Reihe von Sektoren und Unternehmensgr\u00f6\u00dfen zusammensetzt. Dies gibt uns einen Einblick in allgemeine Trends und die M\u00f6glichkeit, Probleme, die kleine Unternehmen oder andere stark betroffene Sektoren betreffen, genauer zu untersuchen.<\/p>\n

Fast 2 400 Organisationen haben an unserer Umfrage teilgenommen, um uns ihre gr\u00f6\u00dften Sorgen mitzuteilen. Einige der Ergebnisse k\u00f6nnten Sie \u00fcberraschen.<\/p>\n

Brexit ist schlecht f\u00fcr die Wirtschaft<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

In allen Wirtschaftszweigen und Gr\u00f6\u00dfenordnungen wird der Brexit negativ gesehen. Mittelst\u00e4ndische Unternehmen sehen den Brexit am negativsten, da nur 1,48% der Unternehmen glauben, dass er gut f\u00fcr ihr Gesch\u00e4ft war. Kleine Unternehmen sehen den Brexit etwas weniger negativ, obwohl dieser Prozentsatz nur bei 5,63% liegt.<\/p>\n

Eine unterbrochene Lieferkette wurde von fast 50% der Unternehmen als Hauptgrund f\u00fcr die negativen Auswirkungen des Brexit genannt. Ein Drittel der Befragten gab an, dass der Brexit das Vertrauen und den guten Willen gegen\u00fcber britischen Unternehmen schw\u00e4cht. Kleine Unternehmen gaben au\u00dferdem an, dass sie am st\u00e4rksten von den Ausfuhrz\u00f6llen betroffen sind.<\/p>\n

80% aller Unternehmen gaben an, dass der Brexit keinerlei Vorteile mit sich bringt. Aufgeschl\u00fcsselt nach Branchen sind die Ergebnisse sogar noch vernichtender. Niemand in den Sektoren Kunst, Einzelhandel, Bildung, Gastgewerbe, Immobilien oder Gesundheitswesen glaubt, dass der Brexit gut f\u00fcr sein Unternehmen war.<\/p>\n

Angesichts der wirtschaftlichen Auswirkungen ist es nicht \u00fcberraschend, dass so viele Unternehmen dem Brexit negativ gegen\u00fcberstehen.\"\"<\/a><\/p>\n

Eines von f\u00fcnf kleinen Unternehmen kann aufgrund von Brexit-bedingten Hindernissen keinen Handel mehr mit der EU treiben, wie eine separate Studie k\u00fcrzlich ergab. Unterbrochene Lieferketten wirken sich weiterhin auf Lagerbest\u00e4nde und Produktionskapazit\u00e4ten aus und bringen viele britische Unternehmen in eine schwierige Lage.<\/p>\n

F\u00fcr kleine Unternehmen, die sich aufgrund der Brexit-bedingten Beschr\u00e4nkungen des internationalen Handels auf lokale Kunden konzentrieren, kann Printmarketing eine kosteneffiziente und wirksame Methode sein, um die Markenbekanntheit zu steigern. Neben Druckdienstleistungen bieten wir auch Beratung zu folgenden Themen wie man schreibt<\/a> und wie man gestaltet<\/a> Ihr Produkt.<\/p>\n

Die Einstellung zur 4-Tage-Arbeitswoche ist uneinheitlich<\/h2>\n

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Versuch einer 4-Tage-Arbeitswoche im Vereinigten K\u00f6nigreich<\/a>an dem sich 73 Unternehmen mit \u00fcber 3 300 Besch\u00e4ftigten beteiligen, hat die H\u00e4lfte der Laufzeit erreicht. Die Ergebnisse sind \u00fcberw\u00e4ltigend positiv, und es sieht immer wahrscheinlicher aus, dass dies f\u00fcr einige britische Arbeitnehmer Realit\u00e4t werden k\u00f6nnte.<\/p>\n

86% der Unternehmen, die an dem von der 4-Tage-Woche durchgef\u00fchrten Versuch teilnahmen, gaben an, dass sie die 4-Tage-Woche dauerhaft einf\u00fchren werden.<\/p>\n

Die Unternehmen, die nicht an der Studie teilnehmen, sind sich jedoch uneinig, ob sie das Konzept \u00fcbernehmen w\u00fcrden oder nicht. Insgesamt steht man dem Konzept positiv gegen\u00fcber: 70% der Befragten halten es f\u00fcr eine gute Idee. Unternehmen mit mehr als 250 Besch\u00e4ftigten sind mit fast 20% am ehesten der Meinung, dass es keine gute Idee ist.<\/p>\n

Wenn es jedoch darum geht, das System einzuf\u00fchren, sind die Antworten gemischt. Diese Zahl sinkt auf 50%, wenn die Unternehmen gefragt werden, ob sie es in Betracht ziehen w\u00fcrden, wobei mehr als ein Drittel sagt, dass sie es nicht in Betracht ziehen w\u00fcrden. Diese Zahl steigt jedoch wieder auf 75% an, wenn den Unternehmen keine Gewinneinbu\u00dfen garantiert werden.\"\"<\/a><\/p>\n

Produktionseinbu\u00dfen sind die gr\u00f6\u00dfte Bef\u00fcrchtung kleinerer Unternehmen, wobei etwa ein Drittel dies als Hauptsorge angibt. F\u00fcr Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfenordnungen w\u00e4re eine staatliche F\u00f6rderung der gr\u00f6\u00dfte Anreiz f\u00fcr die Einf\u00fchrung der 4-Tage-Woche, wobei fast die H\u00e4lfte der Unternehmen dies als Hauptmotiv angibt.<\/p>\n

Interessanterweise w\u00e4ren fast 50% eher geneigt, die Regelung zu unterst\u00fctzen, wenn sie im \u00f6ffentlichen Sektor und in Gro\u00dfunternehmen weit verbreitet w\u00e4re. Dies deutet darauf hin, dass, wenn eine 4-Tage-Woche von einer Mehrheit der Unternehmen auf breiter Basis eingef\u00fchrt wird, die \u00fcbrigen Unternehmen m\u00f6glicherweise nachziehen m\u00fcssen, um im Wettbewerb um Arbeitskr\u00e4fte bestehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Eine positive Nachricht f\u00fcr die Arbeitnehmer ist, dass weniger als 10% der Unternehmen jeglicher Gr\u00f6\u00dfe die Politik annehmen w\u00fcrden, wenn die Geh\u00e4lter ihrer Arbeitnehmer um 20% sinken w\u00fcrden. Damit sind die Zweifel der Arbeitnehmer ausger\u00e4umt, die als Kompromiss einen Verlust ihres pers\u00f6nlichen Verdienstes bef\u00fcrchten, insbesondere in Zeiten der Lebenshaltungskostenkrise.<\/p>\n

Das gr\u00f6\u00dfte Einzelproblem<\/h2>\n

Die Lebenshaltungskostenkrise wurde von \u00fcber 80% der Unternehmen in unserer Umfrage als gr\u00f6\u00dfte Bedrohung genannt. Angesichts der Inflation und der Energiekrise, die die Preise f\u00fcr Unternehmen und Verbraucher gleicherma\u00dfen in die H\u00f6he treiben, sp\u00fcren die Unternehmen den Druck und gehen davon aus, dass dies auch in absehbarer Zukunft so bleiben wird.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Fast drei Jahre nach dem Ausbruch der Pandemie sp\u00fcren die Unternehmen immer noch die Auswirkungen der COVID. Mehr als ein Drittel gibt an, dass dies immer noch eine dringende Bedrohung darstellt. An dritter Stelle folgt der Brexit, die Globalisierung und der Klimawandel vervollst\u00e4ndigen die Top Five.<\/p>\n

Wie geht es jetzt weiter?<\/h2>\n

Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfenordnungen sind mit einer Vielzahl von Problemen konfrontiert, die ihre Existenz bedrohen. Doch es gibt nicht nur d\u00fcstere Nachrichten. Die 4-Tage-Woche ist zwar f\u00fcr viele besorgniserregend, hat aber f\u00fcr Unternehmen und Besch\u00e4ftigte gleicherma\u00dfen viele positive Aspekte. Unternehmen, die sich an diesem Versuch beteiligen, berichten von einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t. Ihre Mitarbeiter genie\u00dfen eine bessere Work-Life-Balance, was sich als entscheidend f\u00fcr die Mitarbeiterbindung und Loyalit\u00e4t erwiesen hat.<\/p>\n

Die Krise der Lebenshaltungskosten hat viele Probleme versch\u00e4rft, die Unternehmen und Verbraucher bereits kennen. Um diese Probleme zu bew\u00e4ltigen, m\u00fcssen die Unternehmen strategisch vorgehen. Wenn Ihre Preise aufgrund der Arbeits- und Ressourcenkosten steigen, sollten Sie Ihren Kunden gegen\u00fcber ehrlich sein. Auch wenn es verlockend sein mag, die Kosten in Bereichen wie dem Marketing zu senken, wird eine St\u00e4rkung in diesen Bereichen immer wichtiger, um sich auf einem \u00fcberf\u00fcllten Markt zu behaupten.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Unsere letzte Umfrage hat ergeben, dass fast drei Viertel der Unternehmen planen, ihre Marketingausgaben im Jahr 2022 zu erh\u00f6hen. Und dies trotz der wirtschaftlichen Unsicherheit, die um den Jahreswechsel herum anhielt.<\/p>\n

Es ist klar, dass die Unternehmen den Wert des Marketings erkennen, ob es sich nun um Printmarketing durch Flugbl\u00e4tter und Brosch\u00fcren<\/a>, digitales Marketing oder eine Mischung aus beidem.<\/p>\n

Wenn Sie sich fragen, wie Flugbl\u00e4tter Ihr Gesch\u00e4ft ankurbeln k\u00f6nnen, lesen Sie warum Flugbl\u00e4tter immer noch wirksam sind<\/a> hier.<\/p>\n

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A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK, according to a recent survey we conducted. Only 4.5% of organisations believe Brexit has been good for their business. Equally, over half would consider implementing a 4-day work week following the successful completion of […]<\/p>\n","protected":false},"author":154,"featured_media":73081,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[547],"tags":[],"class_list":{"0":"post-73079","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-business-marketing"},"acf":[],"yoast_head":"\nBusinesses United On Brexit But Divided On The 4-Day Work Week<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. 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