{"id":73079,"date":"2022-11-28T08:15:22","date_gmt":"2022-11-28T08:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/?p=73079"},"modified":"2022-11-28T08:15:22","modified_gmt":"2022-11-28T08:15:22","slug":"empresas-unidas-sobre-el-brexit-pero-divididas-sobre-la-semana-de-trabajo-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/es\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/","title":{"rendered":"Las empresas, unidas sobre el Brexit pero divididas sobre la semana laboral de 4 d\u00edas"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div><p>Una semana laboral de 4 d\u00edas, el Brexit y la crisis del coste de la vida. Estos son algunos de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas en el Reino Unido, seg\u00fan una encuesta reciente.<\/p>\n<p>Solo el 4,5% de las organizaciones cree que el Brexit ha sido bueno para su negocio. Del mismo modo, m\u00e1s de la mitad considerar\u00eda la posibilidad de implantar una semana laboral de cuatro d\u00edas una vez finalizada con \u00e9xito la prueba actual.<\/p>\n<p>Estos son s\u00f3lo algunos de los resultados que hemos obtenido al investigar los problemas m\u00e1s acuciantes para las empresas en la actualidad.<\/p>\n<p><a style=\"text-decoration-line: underline;\" href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/6.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-73084\" src=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/6.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"675\" \/><\/a><\/p>\n<p>Contamos con una clientela muy diversa, compuesta por empresas de distintos sectores y tama\u00f1os. Esto nos permite conocer las tendencias generales y profundizar en los problemas que afectan a las peque\u00f1as empresas o a otros sectores muy afectados.<\/p>\n<p>Casi 2.400 organizaciones respondieron a nuestra encuesta para darnos a conocer sus mayores preocupaciones. Algunos de los resultados podr\u00edan sorprenderle.<\/p>\n<h2>El Brexit es malo para las empresas<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-73088\" src=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/4.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"675\" \/><\/a><\/p>\n<p>En todos los sectores y tama\u00f1os de empresa, el Brexit se ve de forma negativa. Las medianas empresas son las que m\u00e1s negativamente ven el Brexit, ya que solo el 1,48% de las empresas cree que ha sido bueno para su negocio. Las peque\u00f1as empresas ven el Brexit de forma ligeramente menos negativa, aunque este porcentaje solo se sit\u00faa en 5,63%.<\/p>\n<p>Casi el 50% de las empresas cit\u00f3 la interrupci\u00f3n de la cadena de suministro como la principal raz\u00f3n del impacto negativo del Brexit. La disminuci\u00f3n de la confianza y la buena voluntad hacia las empresas brit\u00e1nicas debido al Brexit fue especificada por un tercio de los encuestados. Las peque\u00f1as empresas tambi\u00e9n comentaron que se est\u00e1n viendo m\u00e1s afectadas por los aranceles a la exportaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Un enorme 80% de todas las empresas afirm\u00f3 que el Brexit no aportaba ning\u00fan beneficio. Cuando se dividen por sectores, los resultados son a\u00fan m\u00e1s condenatorios. Nadie de los sectores de las artes, el comercio minorista, la educaci\u00f3n, la hosteler\u00eda, el sector inmobiliario o la sanidad cree que el Brexit haya sido bueno para su negocio.<\/p>\n<p>Dados sus efectos econ\u00f3micos, no es de extra\u00f1ar que tantas empresas tengan una actitud negativa ante el Brexit.<a href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-73085\" src=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"667\" \/><\/a><\/p>\n<p>Una de cada cinco peque\u00f1as empresas ya no puede comerciar en la UE como consecuencia de las barreras inducidas por el Brexit, seg\u00fan ha revelado recientemente otro estudio. La interrupci\u00f3n de las cadenas de suministro sigue afectando a los niveles de existencias y a la capacidad de fabricaci\u00f3n, lo que deja a muchas empresas brit\u00e1nicas en una situaci\u00f3n dif\u00edcil.<\/p>\n<p>Para las peque\u00f1as empresas que se centran en los clientes locales como consecuencia de las restricciones al comercio internacional impulsadas por el Brexit, el marketing impreso puede ser una forma rentable y potente de aumentar el conocimiento de la marca. Adem\u00e1s de servicios de impresi\u00f3n, ofrecemos asesoramiento sobre <a href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/es\/tutoriales\/como-redactar-un-folleto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo escribir<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/es\/tutoriales\/como-disenar-flyers-y-folletos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo dise\u00f1ar<\/a> su producto.<\/p>\n<h2>Las actitudes hacia la semana laboral de 4 d\u00edas son dispares<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/5.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-73089\" src=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/5.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"1200\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bbc.co.uk\/news\/business-62966302\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prueba de la semana laboral de 4 d\u00edas en el Reino Unido<\/a>que cuenta con la participaci\u00f3n de 73 empresas con m\u00e1s de 3.300 empleados, ha superado su ecuador. Los resultados han sido abrumadoramente positivos y cada vez parece m\u00e1s probable que esto pueda hacerse realidad para algunos empleados del Reino Unido.<\/p>\n<p>Un 86% de las empresas participantes en la prueba, dirigida por 4-Day Week, afirmaron que har\u00edan permanente la semana laboral de 4 d\u00edas.<\/p>\n<p>Sin embargo, las empresas que no participan en el ensayo no se ponen de acuerdo sobre si lo adoptar\u00edan o no. En general, las actitudes hacia el concepto son positivas, ya que 70% de los encuestados creen que es una buena idea. Las organizaciones con m\u00e1s de 250 empleados son las m\u00e1s proclives a decir que no es una buena idea, con casi 20%.<\/p>\n<p>Sin embargo, cuando se trata de adoptar el sistema, las respuestas son dispares. Esta cifra desciende a 50% cuando se pregunta a las empresas si considerar\u00edan emplearlo, y m\u00e1s de un tercio afirma que no lo considerar\u00eda. Sin embargo, esta cifra vuelve a dispararse hasta los 75% si se garantiza a las empresas que no perder\u00e1n ingresos.<a href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-73083\" src=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"667\" \/><\/a><\/p>\n<p>La p\u00e9rdida de producci\u00f3n es el mayor temor de las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, ya que alrededor de un tercio lo cita como su principal preocupaci\u00f3n. Para las empresas de todos los tama\u00f1os, la financiaci\u00f3n p\u00fablica ser\u00eda el mayor incentivo para implantar la semana laboral de 4 d\u00edas, ya que casi la mitad de ellas lo consideran su principal motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Curiosamente, casi 50% estar\u00edan m\u00e1s tentados de apoyar el sistema si se adoptara de forma generalizada en el sector p\u00fablico y las grandes empresas. Esto sugiere que si la semana laboral de 4 d\u00edas es utilizada ampliamente por una mayor\u00eda de empresas, el resto podr\u00eda tener que seguir el ejemplo para competir por los trabajadores.<\/p>\n<p>En noticias positivas para los empleados, menos del 10% de las empresas de cualquier tama\u00f1o adoptar\u00edan la pol\u00edtica con una bajada del 20% en los salarios de sus trabajadores. Esto despeja algunas dudas para los trabajadores que puedan estar preocupados por una p\u00e9rdida de ingresos personales como compromiso, especialmente durante una crisis del coste de la vida.<\/p>\n<h2>El mayor problema<\/h2>\n<p>La crisis del coste de la vida es la principal amenaza para m\u00e1s del 80% de las empresas encuestadas. La inflaci\u00f3n y la crisis energ\u00e9tica han provocado un aumento de los precios, tanto para las empresas como para los consumidores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/7.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-73086\" src=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/7.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"662\" \/><\/a><\/p>\n<p>Casi tres a\u00f1os despu\u00e9s del inicio de la pandemia, las empresas siguen sintiendo las repercusiones del COVID. M\u00e1s de un tercio afirma que sigue siendo una amenaza acuciante. El Brexit le sigue de cerca en tercer lugar, y la globalizaci\u00f3n y el cambio clim\u00e1tico completan los cinco primeros puestos.<\/p>\n<h2>\u00bfAd\u00f3nde vamos ahora?<\/h2>\n<p>Empresas de todos los tama\u00f1os se enfrentan a un sinf\u00edn de problemas que amenazan su subsistencia. Sin embargo, no todo son malas noticias. La semana laboral de 4 d\u00edas, aunque preocupa a muchos, presenta muchos aspectos positivos tanto para las empresas como para los empleados. Las organizaciones que participan en esta prueba han informado de una mejora de la productividad. Sus empleados disfrutan de un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, lo que ha demostrado ser clave para mejorar la retenci\u00f3n y la lealtad de los empleados.<\/p>\n<p>La crisis del coste de la vida ha agravado muchos problemas que ya afectaban a empresas y consumidores. Para superar estos problemas, las empresas deben ser estrat\u00e9gicas. Si sus precios est\u00e1n subiendo debido al coste de su mano de obra y sus recursos, sea sincero con sus clientes. Aunque pueda resultar tentador recortar gastos en \u00e1reas como el marketing, reforzar estas \u00e1reas ser\u00e1 cada vez m\u00e1s vital para competir en un mercado saturado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-73087\" src=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/3.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"675\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nuestra encuesta anterior revel\u00f3 que casi tres cuartas partes de las empresas ten\u00edan previsto aumentar su gasto en marketing en 2022. Y ello a pesar de la incertidumbre econ\u00f3mica que persisti\u00f3 en torno al A\u00f1o Nuevo.<\/p>\n<p>Est\u00e1 claro que las empresas est\u00e1n viendo el valor del marketing, ya sea el marketing impreso mediante <a href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/es\/folletos-volantes\/\">folletos y octavillas<\/a>marketing digital o una mezcla de ambos.<\/p>\n<p>Si se pregunta c\u00f3mo los folletos pueden impulsar su negocio, lea <a href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/es\/marketing-empresarial\/los-volantes-siguen-siendo-efectivos\/\">por qu\u00e9 los folletos siguen siendo eficaces<\/a> aqu\u00ed.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK, according to a recent survey we conducted. 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