{"id":73079,"date":"2022-11-28T08:15:22","date_gmt":"2022-11-28T08:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/?p=73079"},"modified":"2022-11-28T08:15:22","modified_gmt":"2022-11-28T08:15:22","slug":"les-entreprises-sont-unies-sur-le-brexit-mais-divisees-sur-la-semaine-de-travail-de-4-jours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/fr\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/","title":{"rendered":"Les entreprises sont unies sur le Brexit mais divis\u00e9es sur la semaine de travail de 4 jours"},"content":{"rendered":"
<\/div>

La semaine de quatre jours, le Brexit et la crise du co\u00fbt de la vie. Tels sont quelques-uns des principaux probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9es les entreprises au Royaume-Uni, selon une enqu\u00eate r\u00e9cente que nous avons men\u00e9e.<\/p>\n

Seules 4,5% des organisations estiment que le Brexit a \u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9fique pour leur entreprise. De m\u00eame, plus de la moiti\u00e9 d'entre elles envisageraient de mettre en place une semaine de travail de quatre jours une fois que l'essai en cours aura \u00e9t\u00e9 men\u00e9 \u00e0 bien.<\/p>\n

Ce ne sont l\u00e0 que quelques-uns des r\u00e9sultats que nous avons obtenus en \u00e9tudiant les questions les plus pressantes pour les entreprises \u00e0 l'heure actuelle.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Nous disposons d'une client\u00e8le diversifi\u00e9e, compos\u00e9e d'un \u00e9ventail de secteurs et de tailles d'entreprises. Cela nous permet d'avoir un aper\u00e7u des tendances g\u00e9n\u00e9rales et d'approfondir les questions concernant les petites entreprises ou d'autres secteurs fortement touch\u00e9s.<\/p>\n

Pr\u00e8s de 2 400 organisations ont r\u00e9pondu \u00e0 notre enqu\u00eate et nous ont fait part de leurs principales pr\u00e9occupations. Certains r\u00e9sultats pourraient vous surprendre.<\/p>\n

Le Brexit est mauvais pour les entreprises<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Tous les secteurs d'activit\u00e9 et toutes les tailles d'entreprise ont une vision n\u00e9gative du Brexit. Les entreprises de taille moyenne sont celles qui le voient le plus n\u00e9gativement, puisque seulement 1,48% d'entre elles estiment qu'il a \u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9fique pour leur activit\u00e9. Les petites entreprises voient le Brexit de mani\u00e8re l\u00e9g\u00e8rement moins n\u00e9gative, bien que ce pourcentage ne s'\u00e9l\u00e8ve qu'\u00e0 5,63%.<\/p>\n

Une cha\u00eene d'approvisionnement perturb\u00e9e a \u00e9t\u00e9 cit\u00e9e par pr\u00e8s de 50% des entreprises comme la principale raison de l'impact n\u00e9gatif du Brexit. Un tiers des personnes ayant r\u00e9pondu \u00e0 l'enqu\u00eate ont fait \u00e9tat d'une baisse de confiance et de bienveillance \u00e0 l'\u00e9gard des entreprises britanniques en raison du Brexit. Les petites entreprises ont \u00e9galement indiqu\u00e9 qu'elles \u00e9taient le plus durement touch\u00e9es par les droits de douane \u00e0 l'exportation.<\/p>\n

Un nombre consid\u00e9rable d'entreprises (80%) ont d\u00e9clar\u00e9 que le Brexit ne pr\u00e9sentait aucun avantage. Les r\u00e9sultats sont encore plus accablants lorsqu'ils sont r\u00e9partis par secteur. Personne dans les secteurs des arts, du commerce de d\u00e9tail, de l'\u00e9ducation, de l'h\u00f4tellerie, de l'immobilier ou de la sant\u00e9 ne pense que le Brexit a \u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9fique pour son entreprise.<\/p>\n

Compte tenu de ses effets \u00e9conomiques, il n'est pas surprenant que tant d'entreprises aient une attitude n\u00e9gative \u00e0 l'\u00e9gard du Brexit.\"\"<\/a><\/p>\n

Une petite entreprise sur cinq n'est d\u00e9sormais plus en mesure de commercer dans l'UE en raison des obstacles induits par le Brexit, a r\u00e9cemment r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une \u00e9tude distincte. Les cha\u00eenes d'approvisionnement perturb\u00e9es continuent d'affecter les niveaux de stocks et les capacit\u00e9s de fabrication, laissant de nombreuses entreprises britanniques dans une position difficile.<\/p>\n

Pour les petites entreprises qui se concentrent sur les clients locaux en raison des restrictions sur le commerce international induites par le Brexit, le marketing imprim\u00e9 peut \u00eatre un moyen rentable et puissant d'accro\u00eetre la notori\u00e9t\u00e9 de la marque. En plus des services d'impression, nous offrons des conseils sur comment \u00e9crire<\/a> et comment concevoir<\/a> votre produit.<\/p>\n

Les attitudes \u00e0 l'\u00e9gard de la semaine de travail de 4 jours sont mitig\u00e9es<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Essai de la semaine de travail de 4 jours au Royaume-Uni<\/a>auquel participent 73 entreprises employant plus de 3 300 personnes, a franchi la moiti\u00e9 de son parcours. Les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement positifs et il semble de plus en plus probable que cela devienne une r\u00e9alit\u00e9 pour certains employ\u00e9s britanniques.<\/p>\n

Un nombre impressionnant de 86% des entreprises participant \u00e0 l'essai, men\u00e9 par la Semaine des 4 jours, ont d\u00e9clar\u00e9 qu'elles adopteraient la semaine de travail de 4 jours de mani\u00e8re permanente.<\/p>\n

Mais les entreprises qui ne participent pas \u00e0 l'essai sont partag\u00e9es sur la question de savoir si elles l'adopteraient ou non. Dans l'ensemble, les attitudes \u00e0 l'\u00e9gard du concept sont positives, 70% des personnes interrog\u00e9es estimant qu'il s'agit d'une bonne id\u00e9e. Les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s sont les plus nombreuses \u00e0 dire que ce n'est pas une bonne id\u00e9e (pr\u00e8s de 20%).<\/p>\n

Toutefois, lorsqu'il s'agit d'adopter le syst\u00e8me, les r\u00e9ponses sont mitig\u00e9es. Ce chiffre tombe \u00e0 50% lorsque l'on demande aux entreprises si elles envisageraient de l'employer, plus d'un tiers d'entre elles d\u00e9clarant qu'elles ne l'envisageraient pas. Toutefois, ce chiffre remonte \u00e0 75% si les entreprises sont assur\u00e9es de ne subir aucune perte de revenus.\"\"<\/a><\/p>\n

La perte de production est la principale crainte des petites entreprises, un tiers d'entre elles la citant comme leur principale pr\u00e9occupation. Pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, le financement public serait la principale incitation \u00e0 mettre en \u0153uvre la semaine de travail de quatre jours, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d'entre elles l'\u00e9voquant comme leur principale motivation.<\/p>\n

Il est int\u00e9ressant de noter que pr\u00e8s de 50% seraient davantage tent\u00e9s de soutenir le syst\u00e8me s'il \u00e9tait largement adopt\u00e9 par le secteur public et les grandes entreprises. Cela sugg\u00e8re que si la semaine de travail de quatre jours est largement utilis\u00e9e par une majorit\u00e9 d'entreprises, les autres pourraient \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 suivre le mouvement afin d'\u00eatre comp\u00e9titives pour attirer les travailleurs.<\/p>\n

Une bonne nouvelle pour les salari\u00e9s : moins de 10% des entreprises de toute taille adopteraient la politique avec une baisse de 20% des salaires de leurs employ\u00e9s. Cela dissipe les doutes des travailleurs qui pourraient craindre une perte de revenus personnels en guise de compromis, en particulier en p\u00e9riode de crise du co\u00fbt de la vie.<\/p>\n

Le probl\u00e8me le plus important<\/h2>\n

La crise du co\u00fbt de la vie a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e comme la plus grande menace par plus de 80% des entreprises interrog\u00e9es dans le cadre de notre enqu\u00eate. Avec l'inflation et la crise de l'\u00e9nergie qui font grimper les prix pour les entreprises comme pour les consommateurs, les organisations ressentent la pression et s'attendent \u00e0 ce que cette situation perdure dans un avenir pr\u00e9visible.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Pr\u00e8s de trois ans apr\u00e8s le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, les entreprises ressentent toujours les effets du COVID. Plus d'un tiers d'entre elles d\u00e9clarent qu'il s'agit toujours d'une menace pressante. Le Brexit suit de pr\u00e8s en troisi\u00e8me position, tandis que la mondialisation et le changement climatique compl\u00e8tent le top cinq.<\/p>\n

Quelle est la suite des \u00e9v\u00e9nements ?<\/h2>\n

Les entreprises de toutes tailles sont confront\u00e9es \u00e0 une myriade de probl\u00e8mes qui menacent leur survie. Cependant, les nouvelles ne sont pas toutes sombres. La semaine de travail de quatre jours, bien que pr\u00e9occupante pour beaucoup, pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les entreprises et les employ\u00e9s. Les organisations qui ont particip\u00e9 \u00e0 cet essai ont fait \u00e9tat d'une am\u00e9lioration de la productivit\u00e9. Leurs employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d'un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ce qui s'est av\u00e9r\u00e9 essentiel pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention et la fid\u00e9lisation du personnel.<\/p>\n

La crise du co\u00fbt de la vie a aggrav\u00e9 de nombreux probl\u00e8mes qui affectaient d\u00e9j\u00e0 les entreprises et les consommateurs. Pour surmonter ces probl\u00e8mes, les entreprises doivent faire preuve de strat\u00e9gie. Si vos prix augmentent en raison du co\u00fbt de votre main-d'\u0153uvre et de vos ressources, soyez honn\u00eate avec vos clients. S'il peut \u00eatre tentant de r\u00e9duire les co\u00fbts dans des domaines tels que le marketing, il sera de plus en plus vital de renforcer ces domaines pour \u00eatre comp\u00e9titif sur un march\u00e9 encombr\u00e9.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Notre pr\u00e9c\u00e9dente enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de trois quarts des entreprises pr\u00e9voyaient d'augmenter leurs d\u00e9penses de marketing en 2022. Et ce, malgr\u00e9 l'incertitude \u00e9conomique qui a persist\u00e9 autour de la nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n

Il est clair que les entreprises reconnaissent la valeur du marketing, qu'il s'agisse de marketing imprim\u00e9 ou de marketing par le biais de l'Internet. d\u00e9pliants et brochures<\/a>ou le marketing num\u00e9rique, ou un m\u00e9lange des deux.<\/p>\n

Si vous vous demandez comment les d\u00e9pliants peuvent stimuler votre activit\u00e9, lisez le document suivant pourquoi les prospectus restent efficaces<\/a> ici.<\/p>\n

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 <\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n

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A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK, according to a recent survey we conducted. Only 4.5% of organisations believe Brexit has been good for their business. Equally, over half would consider implementing a 4-day work week following the successful completion of […]<\/p>\n","protected":false},"author":154,"featured_media":73081,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[547],"tags":[],"class_list":{"0":"post-73079","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-business-marketing"},"acf":[],"yoast_head":"\nBusinesses United On Brexit But Divided On The 4-Day Work Week<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. 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