{"id":73079,"date":"2022-11-28T08:15:22","date_gmt":"2022-11-28T08:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/?p=73079"},"modified":"2022-11-28T08:15:22","modified_gmt":"2022-11-28T08:15:22","slug":"imprese-unite-sulla-brexit-ma-divise-sulla-settimana-lavorativa-di-4-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/","title":{"rendered":"Imprese unite sulla Brexit ma divise sulla settimana lavorativa di 4 giorni"},"content":{"rendered":"
<\/div>

Settimana lavorativa di 4 giorni, Brexit e crisi del costo della vita. Questi sono alcuni dei principali problemi che le aziende del Regno Unito devono affrontare, secondo un recente sondaggio che abbiamo condotto.<\/p>\n

Solo il 4,5% delle organizzazioni ritiene che la Brexit sia stata positiva per la propria attivit\u00e0. Allo stesso modo, oltre la met\u00e0 prenderebbe in considerazione l'implementazione di una settimana lavorativa di 4 giorni dopo il completamento con successo dell'attuale sperimentazione.<\/p>\n

Questi sono solo alcuni dei risultati che abbiamo condotto per indagare i problemi pi\u00f9 urgenti per le aziende.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Abbiamo una base clienti diversificata, composta da una serie di settori e dimensioni aziendali. Questo ci permette di avere una visione delle tendenze generali e di approfondire le questioni che riguardano le piccole imprese o altri settori fortemente colpiti.<\/p>\n

Quasi 2.400 organizzazioni hanno risposto al nostro sondaggio per darci la possibilit\u00e0 di conoscere le loro maggiori preoccupazioni. Alcuni risultati potrebbero sorprendervi.<\/p>\n

La Brexit \u00e8 negativa per le imprese<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

In tutti i settori e le dimensioni delle imprese, la Brexit \u00e8 vista negativamente. Le medie imprese sono quelle che vedono la Brexit in modo pi\u00f9 negativo, visto che solo l'1,48% delle aziende ritiene che sia stata positiva per la propria attivit\u00e0. Le piccole imprese vedono la Brexit in modo leggermente meno negativo, anche se la percentuale \u00e8 solo del 5,63%.<\/p>\n

Quasi il 50% delle imprese ha indicato l'interruzione della catena di approvvigionamento come la ragione principale dell'impatto negativo della Brexit. La diminuzione della fiducia e della buona volont\u00e0 nei confronti delle imprese britanniche dovuta alla Brexit \u00e8 stata indicata da un terzo dei partecipanti al sondaggio. Le piccole imprese hanno inoltre dichiarato di essere maggiormente colpite dalle tariffe di esportazione.<\/p>\n

Un enorme 80% di tutte le imprese ha dichiarato che la Brexit non ha avuto alcun beneficio. Se suddivisi per settore, i risultati sono ancora pi\u00f9 sconfortanti. Nessuno nei settori dell'arte, del commercio al dettaglio, dell'istruzione, dell'ospitalit\u00e0, dell'immobiliare o della sanit\u00e0 ritiene che la Brexit sia stata positiva per la propria attivit\u00e0.<\/p>\n

Visti gli effetti economici, non sorprende che molte aziende abbiano un atteggiamento negativo nei confronti della Brexit.\"\"<\/a><\/p>\n

Secondo uno studio separato, una piccola impresa su cinque non \u00e8 pi\u00f9 in grado di commerciare nell'UE a causa delle barriere indotte dalla Brexit. L'interruzione delle catene di approvvigionamento continua a incidere sui livelli delle scorte e sulle capacit\u00e0 produttive, lasciando molte aziende britanniche in una posizione difficile.<\/p>\n

Per le piccole imprese che si concentrano sui clienti locali a causa delle restrizioni al commercio internazionale imposte dalla Brexit, il marketing di stampa pu\u00f2 essere un modo efficace ed economico per aumentare la notoriet\u00e0 del marchio. Oltre ai servizi di stampa, offriamo consulenza su come scrivere<\/a> e come progettare<\/a> il vostro prodotto.<\/p>\n

Gli atteggiamenti verso la settimana lavorativa di 4 giorni sono contrastanti<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La sperimentazione della settimana lavorativa di 4 giorni nel Regno Unito<\/a>che ha visto la partecipazione di 73 aziende con oltre 3.300 dipendenti, ha superato la met\u00e0 del suo percorso. I risultati sono stati estremamente positivi e sembra sempre pi\u00f9 probabile che questo possa diventare una realt\u00e0 per alcuni dipendenti del Regno Unito.<\/p>\n

Ben 86% delle aziende che hanno partecipato alla sperimentazione, gestita dalla Settimana dei 4 giorni, hanno dichiarato che renderanno permanente la settimana lavorativa di 4 giorni.<\/p>\n

Ma le aziende che non partecipano alla sperimentazione sono discordi nel decidere se adottarla o meno. Nel complesso, l'atteggiamento nei confronti del concetto \u00e8 positivo, con 70% degli intervistati che affermano di ritenerlo una buona idea. Le organizzazioni con pi\u00f9 di 250 dipendenti sono le pi\u00f9 propense a dire che non \u00e8 una buona idea, con quasi 20%.<\/p>\n

Tuttavia, quando si tratta di adottare lo schema, le risposte diventano contrastanti. La cifra scende a 50% quando si chiede alle aziende se prenderebbero in considerazione l'impiego del sistema, con oltre un terzo che afferma che non lo prenderebbe in considerazione. Tuttavia, la cifra sale a 75%, se alle aziende fosse garantita l'assenza di perdite di guadagno.\"\"<\/a><\/p>\n

La perdita di produzione \u00e8 il timore pi\u00f9 grande per le piccole imprese, con circa un terzo che la cita come preoccupazione principale. Tra le aziende di tutte le dimensioni, i finanziamenti statali sarebbero il principale incentivo all'implementazione della settimana lavorativa di 4 giorni, con quasi la met\u00e0 di esse che li considera la motivazione principale.<\/p>\n

\u00c8 interessante notare che quasi 50% sarebbero pi\u00f9 tentati di sostenere il sistema attraverso un'adozione diffusa nel settore pubblico e nelle grandi imprese. Ci\u00f2 suggerisce che se la settimana lavorativa di 4 giorni \u00e8 ampiamente utilizzata da una maggioranza di aziende, le altre potrebbero doverne seguire l'esempio per competere per i lavoratori.<\/p>\n

Una notizia positiva per i dipendenti \u00e8 che meno del 10% delle aziende di qualsiasi dimensione adotterebbe questa politica con un calo di 20% dei salari dei propri dipendenti. Questo elimina alcuni dubbi per i lavoratori che potrebbero temere una perdita di guadagno personale come compromesso, soprattutto durante una crisi del costo della vita.<\/p>\n

Il problema principale<\/h2>\n

La crisi del costo della vita \u00e8 stata indicata come la principale minaccia da oltre l'80% delle aziende che hanno partecipato al nostro sondaggio. Con l'inflazione e la crisi energetica che fanno lievitare i prezzi sia per le aziende che per i consumatori, le organizzazioni sentono il peso della crisi e si aspettano che questa situazione continui nel prossimo futuro.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

A quasi tre anni dall'inizio della pandemia, le aziende sentono ancora gli effetti della COVID. Pi\u00f9 di un terzo afferma che questa \u00e8 ancora una minaccia pressante. La Brexit segue da vicino al terzo posto, mentre la globalizzazione e il cambiamento climatico completano la top five.<\/p>\n

Dove andiamo a finire?<\/h2>\n

Le imprese di tutte le dimensioni devono affrontare una miriade di problemi che ne minacciano la sopravvivenza. Tuttavia, non ci sono solo notizie negative. La settimana lavorativa di 4 giorni, sebbene preoccupante per molti, presenta molti aspetti positivi sia per le aziende che per i dipendenti. Le organizzazioni che hanno partecipato a questa sperimentazione hanno registrato un aumento della produttivit\u00e0. I loro dipendenti godono di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, che si \u00e8 rivelato fondamentale per migliorare la fidelizzazione e la fedelt\u00e0 dei dipendenti.<\/p>\n

La crisi del costo della vita ha aggravato molti problemi che gi\u00e0 affliggevano imprese e consumatori. Per superare questi problemi, le imprese devono essere strategiche. Se i vostri prezzi aumentano a causa del costo del lavoro e delle risorse, siate onesti con i vostri clienti. Sebbene si possa essere tentati di tagliare i costi in aree come il marketing, il rafforzamento in queste aree diventer\u00e0 sempre pi\u00f9 vitale per competere in un mercato affollato.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Il nostro precedente sondaggio ha rivelato che quasi tre quarti delle aziende prevedevano di aumentare le spese di marketing nel 2022. Questo nonostante l'incertezza economica che ha caratterizzato il nuovo anno.<\/p>\n

\u00c8 chiaro che le aziende si rendono conto del valore del marketing, sia che si tratti di marketing stampato attraverso volantini e opuscoli<\/a>marketing digitale o un mix di entrambi.<\/p>\n

Se vi state chiedendo come i volantini possono incrementare la vostra attivit\u00e0 leggete Perch\u00e9 i volantini sono ancora efficaci<\/a> qui.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK, according to a recent survey we conducted. Only 4.5% of organisations believe Brexit has been good for their business. Equally, over half would consider implementing a 4-day work week following the successful completion of […]<\/p>\n","protected":false},"author":154,"featured_media":73081,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[547],"tags":[],"class_list":{"0":"post-73079","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-business-marketing"},"acf":[],"yoast_head":"\nBusinesses United On Brexit But Divided On The 4-Day Work Week<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/marketing-aziendale\/imprese-unite-sulla-brexit-ma-divise-sulla-settimana-lavorativa-di-4-giorni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Businesses United On Brexit But Divided On The 4-Day Work Week\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/marketing-aziendale\/imprese-unite-sulla-brexit-ma-divise-sulla-settimana-lavorativa-di-4-giorni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The Latest Print and Design News | Solopress\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Solopress\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-28T08:15:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jake Ross\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@solopress\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@solopress\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jake Ross\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jake Ross\",\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/person\/86438061b6921d896a81194a55080684\"},\"headline\":\"Businesses united on Brexit but divided on the 4-day work week\",\"datePublished\":\"2022-11-28T08:15:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/\"},\"wordCount\":1039,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg\",\"articleSection\":[\"Business & Marketing\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/\",\"name\":\"Businesses United On Brexit But Divided On The 4-Day Work Week\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-28T08:15:22+00:00\",\"description\":\"A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg\",\"width\":900,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Businesses united on Brexit but divided on the 4-day work week\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/\",\"name\":\"The Latest Print and Design News | Solopress\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Solopress\",\"url\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/solopress-logo-no-tagline@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/solopress-logo-no-tagline@2x.png\",\"width\":428,\"height\":88,\"caption\":\"Solopress\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Solopress\",\"https:\/\/x.com\/solopress\",\"https:\/\/instagram.com\/solopress\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/solopress\",\"https:\/\/uk.pinterest.com\/solopress\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/solopress\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/person\/86438061b6921d896a81194a55080684\",\"name\":\"Jake Ross\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g\",\"caption\":\"Jake Ross\"},\"url\":\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/author\/jake-ross\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Imprese unite sulla Brexit ma divise sulla settimana lavorativa di 4 giorni","description":"Settimana lavorativa di 4 giorni, Brexit e crisi del costo della vita. Questi sono alcuni dei principali problemi che le imprese del Regno Unito devono affrontare.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/marketing-aziendale\/imprese-unite-sulla-brexit-ma-divise-sulla-settimana-lavorativa-di-4-giorni\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Businesses United On Brexit But Divided On The 4-Day Work Week","og_description":"A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK.","og_url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/marketing-aziendale\/imprese-unite-sulla-brexit-ma-divise-sulla-settimana-lavorativa-di-4-giorni\/","og_site_name":"The Latest Print and Design News | Solopress","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Solopress","article_published_time":"2022-11-28T08:15:22+00:00","og_image":[{"width":900,"height":675,"url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jake Ross","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@solopress","twitter_site":"@solopress","twitter_misc":{"Scritto da":"Jake Ross","Tempo di lettura stimato":"6 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/"},"author":{"name":"Jake Ross","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/person\/86438061b6921d896a81194a55080684"},"headline":"Businesses united on Brexit but divided on the 4-day work week","datePublished":"2022-11-28T08:15:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/"},"wordCount":1039,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","articleSection":["Business & Marketing"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/","url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/","name":"Imprese unite sulla Brexit ma divise sulla settimana lavorativa di 4 giorni","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","datePublished":"2022-11-28T08:15:22+00:00","description":"Settimana lavorativa di 4 giorni, Brexit e crisi del costo della vita. Questi sono alcuni dei principali problemi che le imprese del Regno Unito devono affrontare.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","width":900,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Businesses united on Brexit but divided on the 4-day work week"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/","name":"Le ultime notizie su stampa e design | Solopress","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#organization","name":"Solopress","url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/solopress-logo-no-tagline@2x.png","contentUrl":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/solopress-logo-no-tagline@2x.png","width":428,"height":88,"caption":"Solopress"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Solopress","https:\/\/x.com\/solopress","https:\/\/instagram.com\/solopress\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/solopress","https:\/\/uk.pinterest.com\/solopress\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/solopress"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/person\/86438061b6921d896a81194a55080684","name":"Jake Ross","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g","caption":"Jake Ross"},"url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/author\/jake-ross\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/154"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73079"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73099,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73079\/revisions\/73099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}