{"id":73079,"date":"2022-11-28T08:15:22","date_gmt":"2022-11-28T08:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/?p=73079"},"modified":"2022-11-28T08:15:22","modified_gmt":"2022-11-28T08:15:22","slug":"firmy-zjednoczone-w-sprawie-brexitu-ale-podzielone-w-kwestii-4-dniowego-tygodnia-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/","title":{"rendered":"Firmy zjednoczone w sprawie Brexitu, ale podzielone w kwestii 4-dniowego tygodnia pracy"},"content":{"rendered":"
<\/div>

4-dniowy tydzie\u0144 pracy, Brexit i kryzys zwi\u0105zany z kosztami utrzymania. Oto niekt\u00f3re z najwi\u0119kszych problem\u00f3w, z jakimi borykaj\u0105 si\u0119 firmy w Wielkiej Brytanii, wed\u0142ug przeprowadzonej przez nas niedawno ankiety.<\/p>\n

Tylko 4,5% organizacji uwa\u017ca, \u017ce Brexit by\u0142 dobry dla ich dzia\u0142alno\u015bci. Podobnie, ponad po\u0142owa rozwa\u017cy\u0142aby wdro\u017cenie 4-dniowego tygodnia pracy po pomy\u015blnym zako\u0144czeniu obecnego okresu pr\u00f3bnego.<\/p>\n

To tylko niekt\u00f3re z wynik\u00f3w przeprowadzonych przez nas bada\u0144, kt\u00f3re dotyczy\u0142y najbardziej pal\u0105cych obecnie kwestii dla firm.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Mamy zr\u00f3\u017cnicowan\u0105 baz\u0119 klient\u00f3w z r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w i wielko\u015bci firm. Daje nam to wgl\u0105d w og\u00f3lne trendy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 zag\u0142\u0119bienia si\u0119 w kwestie wp\u0142ywaj\u0105ce na ma\u0142e firmy lub inne sektory o du\u017cym wp\u0142ywie.<\/p>\n

Prawie 2400 organizacji odpowiedzia\u0142o na nasz\u0105 ankiet\u0119, aby przekaza\u0107 nam informacje na temat swoich najwi\u0119kszych obaw. Niekt\u00f3re wyniki mog\u0105 zaskoczy\u0107.<\/p>\n

Brexit jest z\u0142y dla biznesu<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

We wszystkich sektorach biznesowych i rozmiarach Brexit jest postrzegany negatywnie. \u015arednie firmy postrzegaj\u0105 Brexit najbardziej negatywnie, poniewa\u017c tylko 1,48% firm uwa\u017ca, \u017ce by\u0142 on dobry dla ich dzia\u0142alno\u015bci. Ma\u0142e firmy postrzegaj\u0105 Brexit nieco mniej negatywnie, cho\u0107 odsetek ten wynosi tylko 5,63%.<\/p>\n

Zak\u0142\u00f3cenie \u0142a\u0144cucha dostaw zosta\u0142o wymienione przez prawie 50% firm jako g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d negatywnego wp\u0142ywu Brexitu. Spadek zaufania i dobrej woli wobec brytyjskich firm z powodu Brexitu zosta\u0142 wskazany przez jedn\u0105 trzeci\u0105 respondent\u00f3w ankiety. Ma\u0142e firmy stwierdzi\u0142y r\u00f3wnie\u017c, \u017ce najbardziej dotkn\u0119\u0142y je c\u0142a eksportowe.<\/p>\n

Ogromne 80% wszystkich firm stwierdzi\u0142o, \u017ce Brexit nie przyni\u00f3s\u0142 \u017cadnych korzy\u015bci. W podziale na sektory wyniki s\u0105 jeszcze bardziej przera\u017caj\u0105ce. Nikt w sektorach sztuki, handlu detalicznego, edukacji, hotelarstwa, nieruchomo\u015bci lub opieki zdrowotnej nie uwa\u017ca\u0142, \u017ce Brexit by\u0142 dobry dla ich dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119 jego skutki gospodarcze, nic dziwnego, \u017ce tak wiele firm ma negatywne nastawienie do Brexitu.\"\"<\/a><\/p>\n

Jedna na pi\u0119\u0107 ma\u0142ych firm nie jest ju\u017c w stanie handlowa\u0107 w UE w wyniku barier spowodowanych Brexitem, jak wynika z osobnego badania. Zak\u0142\u00f3cone \u0142a\u0144cuchy dostaw nadal wp\u0142ywaj\u0105 na poziom zapas\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci produkcyjne, pozostawiaj\u0105c wiele brytyjskich firm w trudnej sytuacji.<\/p>\n

Dla ma\u0142ych firm, kt\u00f3re koncentruj\u0105 si\u0119 na lokalnych klientach w wyniku ogranicze\u0144 w handlu mi\u0119dzynarodowym spowodowanych Brexitem, marketing drukowany mo\u017ce by\u0107 op\u0142acalnym i skutecznym sposobem na zwi\u0119kszenie \u015bwiadomo\u015bci marki. Opr\u00f3cz us\u0142ug poligraficznych, oferujemy r\u00f3wnie\u017c doradztwo w zakresie jak pisa\u0107<\/a> oraz jak projektowa\u0107<\/a> produkt.<\/p>\n

Postawy wobec 4-dniowego tygodnia pracy s\u0105 zr\u00f3\u017cnicowane<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Pr\u00f3ba 4-dniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii<\/a>w kt\u00f3rym udzia\u0142 wzi\u0119\u0142y 73 firmy zatrudniaj\u0105ce ponad 3300 pracownik\u00f3w, przekroczy\u0142 p\u00f3\u0142metek. Wyniki by\u0142y w przewa\u017caj\u0105cej mierze pozytywne i wydaje si\u0119 coraz bardziej prawdopodobne, \u017ce mo\u017ce to sta\u0107 si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105 dla niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w w Wielkiej Brytanii.<\/p>\n

Ogromne 86% firm bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu przeprowadzonym przez 4-Day Week stwierdzi\u0142o, \u017ce wprowadzi 4-dniowy tydzie\u0144 pracy na sta\u0142e.<\/p>\n

Jednak firmy, kt\u00f3re nie bior\u0105 udzia\u0142u w badaniu, maj\u0105 mieszane opinie na temat tego, czy przyj\u0119\u0142yby to rozwi\u0105zanie. Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, nastawienie do tej koncepcji jest pozytywne, a 70% respondent\u00f3w twierdzi, \u017ce uwa\u017ca j\u0105 za dobry pomys\u0142. Organizacje zatrudniaj\u0105ce ponad 250 pracownik\u00f3w najcz\u0119\u015bciej twierdzi\u0142y, \u017ce nie jest to dobry pomys\u0142 (prawie 20%).<\/p>\n

Jednak je\u015bli chodzi o przyj\u0119cie programu, odpowiedzi staj\u0105 si\u0119 mieszane. Liczba ta spada do 50%, gdy firmy zosta\u0142y zapytane, czy rozwa\u017cy\u0142yby zatrudnienie, a ponad jedna trzecia stwierdzi\u0142a, \u017ce nie wzi\u0119\u0142aby tego pod uwag\u0119. Jednak liczba ta wzrasta do 75%, je\u015bli organizacje maj\u0105 gwarancj\u0119 braku utraty zarobk\u00f3w.\"\"<\/a><\/p>\n

Utrata produkcji jest najwi\u0119ksz\u0105 obaw\u0105 dla mniejszych firm, a oko\u0142o jedna trzecia z nich wymienia j\u0105 jako swoje g\u0142\u00f3wne zmartwienie. W przypadku firm r\u00f3\u017cnej wielko\u015bci, finansowanie rz\u0105dowe by\u0142oby najwi\u0119ksz\u0105 zach\u0119t\u0105 do wdro\u017cenia 4-dniowego tygodnia pracy, a prawie po\u0142owa z nich twierdzi, \u017ce jest to ich g\u0142\u00f3wna motywacja.<\/p>\n

Co ciekawe, prawie 50% by\u0142oby bardziej sk\u0142onnych do wspierania programu poprzez jego powszechne przyj\u0119cie w sektorze publicznym i du\u017cych przedsi\u0119biorstwach. Sugeruje to, \u017ce je\u015bli 4-dniowy tydzie\u0144 pracy jest powszechnie stosowany przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm, reszta mo\u017ce by\u0107 zmuszona do p\u00f3j\u015bcia w ich \u015blady, aby konkurowa\u0107 o pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Pozytywn\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 dla pracownik\u00f3w jest to, \u017ce mniej ni\u017c 10% firm dowolnej wielko\u015bci przyj\u0119\u0142oby t\u0119 polityk\u0119 przy spadku wynagrodze\u0144 swoich pracownik\u00f3w o 20%. Rozwiewa to pewne w\u0105tpliwo\u015bci pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 obawia\u0107 si\u0119 utraty osobistych zarobk\u00f3w w ramach kompromisu, zw\u0142aszcza w czasie kryzysu zwi\u0105zanego z kosztami utrzymania.<\/p>\n

Najwi\u0119kszy pojedynczy problem<\/h2>\n

Kryzys zwi\u0105zany z kosztami utrzymania zosta\u0142 uznany za najwi\u0119ksze zagro\u017cenie przez ponad 80% firm w naszym badaniu. Inflacja i kryzys energetyczny powoduj\u0105 wzrost cen zar\u00f3wno dla firm, jak i konsument\u00f3w, a organizacje odczuwaj\u0105 skutki kryzysu i spodziewaj\u0105 si\u0119, \u017ce sytuacja ta utrzyma si\u0119 w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Prawie trzy lata po rozpocz\u0119ciu pandemii firmy nadal odczuwaj\u0105 skutki COVID. Ponad jedna trzecia twierdzi, \u017ce jest to nadal pal\u0105ce zagro\u017cenie. Na trzecim miejscu plasuje si\u0119 Brexit, a pierwsz\u0105 pi\u0105tk\u0119 zamykaj\u0105 globalizacja i zmiany klimatyczne.<\/p>\n

Co dalej?<\/h2>\n

Firmy ka\u017cdej wielko\u015bci borykaj\u0105 si\u0119 z niezliczonymi problemami, kt\u00f3re zagra\u017caj\u0105 ich egzystencji. Nie s\u0105 to jednak same ponure wie\u015bci. 4-dniowy tydzie\u0144 pracy, cho\u0107 dla wielu niepokoj\u0105cy, niesie ze sob\u0105 wiele pozytyw\u00f3w zar\u00f3wno dla firm, jak i pracownik\u00f3w. Organizacje bior\u0105ce udzia\u0142 w tej pr\u00f3bie zg\u0142osi\u0142y popraw\u0119 produktywno\u015bci. Ich pracownicy ciesz\u0105 si\u0119 lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0105 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, co okaza\u0142o si\u0119 kluczem do poprawy retencji i lojalno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Kryzys zwi\u0105zany z kosztami utrzymania spot\u0119gowa\u0142 wiele problem\u00f3w, kt\u00f3re ju\u017c teraz dotykaj\u0105 firmy i konsument\u00f3w. Aby przezwyci\u0119\u017cy\u0107 te problemy, firmy musz\u0105 dzia\u0142a\u0107 strategicznie. Je\u015bli Twoje ceny rosn\u0105 z powodu koszt\u00f3w pracy i zasob\u00f3w, b\u0105d\u017a szczery wobec swoich klient\u00f3w. Chocia\u017c kusz\u0105ce mo\u017ce by\u0107 ci\u0119cie koszt\u00f3w w obszarach takich jak marketing, wzmocnienie w tych obszarach stanie si\u0119 bardziej istotne, aby konkurowa\u0107 na zat\u0142oczonym rynku.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Nasze poprzednie badanie wykaza\u0142o, \u017ce prawie trzy czwarte firm planuje zwi\u0119kszy\u0107 swoje wydatki marketingowe w 2022 roku. Dzieje si\u0119 tak pomimo niepewno\u015bci gospodarczej, kt\u00f3ra utrzymywa\u0142a si\u0119 w okolicach Nowego Roku.<\/p>\n

Oczywiste jest, \u017ce firmy dostrzegaj\u0105 warto\u015b\u0107 marketingu, niezale\u017cnie od tego, czy jest to marketing drukowany poprzez ulotki i foldery<\/a>marketing cyfrowy lub po\u0142\u0105czenie obu.<\/p>\n

Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, w jaki spos\u00f3b ulotki mog\u0105 wzmocni\u0107 Tw\u00f3j biznes, przeczytaj Dlaczego ulotki s\u0105 nadal skuteczne<\/a> tutaj.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK, according to a recent survey we conducted. Only 4.5% of organisations believe Brexit has been good for their business. Equally, over half would consider implementing a 4-day work week following the successful completion of […]<\/p>\n","protected":false},"author":154,"featured_media":73081,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[547],"tags":[],"class_list":{"0":"post-73079","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-business-marketing"},"acf":[],"yoast_head":"\nBusinesses United On Brexit But Divided On The 4-Day Work Week<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/marketing-biznesowy\/firmy-zjednoczone-w-sprawie-brexitu-ale-podzielone-w-kwestii-4-dniowego-tygodnia-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Businesses United On Brexit But Divided On The 4-Day Work Week\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/marketing-biznesowy\/firmy-zjednoczone-w-sprawie-brexitu-ale-podzielone-w-kwestii-4-dniowego-tygodnia-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The Latest Print and Design News | Solopress\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Solopress\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-28T08:15:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jake Ross\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@solopress\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@solopress\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jake Ross\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jake Ross\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/86438061b6921d896a81194a55080684\"},\"headline\":\"Businesses united on Brexit but divided on the 4-day work week\",\"datePublished\":\"2022-11-28T08:15:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/\"},\"wordCount\":1039,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg\",\"articleSection\":[\"Business & Marketing\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/\",\"name\":\"Businesses United On Brexit But Divided On The 4-Day Work Week\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-28T08:15:22+00:00\",\"description\":\"A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg\",\"width\":900,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/business-marketing\\\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Businesses united on Brexit but divided on the 4-day work week\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"The Latest Print and Design News | Solopress\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Solopress\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/solopress-logo-no-tagline@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/solopress-logo-no-tagline@2x.png\",\"width\":428,\"height\":88,\"caption\":\"Solopress\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Solopress\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/solopress\",\"https:\\\/\\\/instagram.com\\\/solopress\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/solopress\",\"https:\\\/\\\/uk.pinterest.com\\\/solopress\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/solopress\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/86438061b6921d896a81194a55080684\",\"name\":\"Jake Ross\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g\",\"caption\":\"Jake Ross\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.solopress.com\\\/blog\\\/pl\\\/author\\\/jake-ross\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Firmy zjednoczone w sprawie Brexitu, ale podzielone w kwestii 4-dniowego tygodnia pracy","description":"4-dniowy tydzie\u0144 pracy, Brexit i kryzys koszt\u00f3w utrzymania. Oto niekt\u00f3re z najwi\u0119kszych problem\u00f3w, przed kt\u00f3rymi stoj\u0105 firmy w Wielkiej Brytanii.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/marketing-biznesowy\/firmy-zjednoczone-w-sprawie-brexitu-ale-podzielone-w-kwestii-4-dniowego-tygodnia-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Businesses United On Brexit But Divided On The 4-Day Work Week","og_description":"A 4-day work week, Brexit and the cost-of-living crisis. These are some of the biggest issues facing Businesses in the UK.","og_url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/marketing-biznesowy\/firmy-zjednoczone-w-sprawie-brexitu-ale-podzielone-w-kwestii-4-dniowego-tygodnia-pracy\/","og_site_name":"The Latest Print and Design News | Solopress","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Solopress","article_published_time":"2022-11-28T08:15:22+00:00","og_image":[{"width":900,"height":675,"url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jake Ross","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@solopress","twitter_site":"@solopress","twitter_misc":{"Napisane przez":"Jake Ross","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/"},"author":{"name":"Jake Ross","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/person\/86438061b6921d896a81194a55080684"},"headline":"Businesses united on Brexit but divided on the 4-day work week","datePublished":"2022-11-28T08:15:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/"},"wordCount":1039,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","articleSection":["Business & Marketing"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/","url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/","name":"Firmy zjednoczone w sprawie Brexitu, ale podzielone w kwestii 4-dniowego tygodnia pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","datePublished":"2022-11-28T08:15:22+00:00","description":"4-dniowy tydzie\u0144 pracy, Brexit i kryzys koszt\u00f3w utrzymania. Oto niekt\u00f3re z najwi\u0119kszych problem\u00f3w, przed kt\u00f3rymi stoj\u0105 firmy w Wielkiej Brytanii.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","width":900,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/business-marketing\/businesses-united-on-brexit-but-divided-on-the-4-day-work-week\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Businesses united on Brexit but divided on the 4-day work week"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/","name":"Najnowsze wiadomo\u015bci dotycz\u0105ce druku i projektowania | Solopress","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#organization","name":"Solopress","url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/solopress-logo-no-tagline@2x.png","contentUrl":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/solopress-logo-no-tagline@2x.png","width":428,"height":88,"caption":"Solopress"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Solopress","https:\/\/x.com\/solopress","https:\/\/instagram.com\/solopress\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/solopress","https:\/\/uk.pinterest.com\/solopress\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/solopress"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/#\/schema\/person\/86438061b6921d896a81194a55080684","name":"Jake Ross","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/97ff332c68b712fc4f6e179f11f1b65fb3ae3d18ec6c0115eb15220bdbbdf414?s=96&r=g","caption":"Jake Ross"},"url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/author\/jake-ross\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Survey-Anchor-Piece-Header.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/154"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73079"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73099,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73079\/revisions\/73099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}