{"id":27621,"date":"2015-02-11T11:38:18","date_gmt":"2015-02-11T11:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/?p=27621"},"modified":"2019-07-23T15:26:16","modified_gmt":"2019-07-23T14:26:16","slug":"titulos-profissionais-invulgares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solopress.com\/blog\/pt-pt\/business-marketing\/unusual-job-titles\/","title":{"rendered":"O fen\u00f3meno das designa\u00e7\u00f5es profissionais invulgares"},"content":{"rendered":"
<\/div>

<\/p>\n

\u00c9 uma tend\u00eancia que tem vindo a ganhar for\u00e7a nos \u00faltimos anos e que n\u00e3o parece que v\u00e1 parar t\u00e3o cedo: pessoas com t\u00edtulos profissionais invulgares.\u00a0<\/em><\/p>\n

Com a economia atual a dar lugar a um n\u00famero crescente de startups e a popularidade dos meios de comunica\u00e7\u00e3o social como um meio de marketing leg\u00edtimo, surgiram t\u00edtulos de emprego pouco ortodoxos. Inicialmente limitados a termos de auto-promo\u00e7\u00e3o como \"ninja\", \"maven\" e \"guru\", ultimamente atingiram um novo n\u00edvel de loucura.<\/p>\n

\"ninja<\/p>\n

Causar uma impress\u00e3o<\/h2>\n

\u00c0 medida que os s\u00edtios das redes sociais, como o LinkedIn, se estabeleceram como locais para se promoverem e estabelecerem contactos profissionais, muitas pessoas sentiram uma necessidade crescente de se destacarem. Por conseguinte, os t\u00edtulos de algumas pessoas come\u00e7aram a mudar.<\/p>\n

Muitas pessoas esperam que t\u00edtulos profissionais invulgares<\/strong> A empresa est\u00e1 sempre a tentar superar os seus concorrentes para chegar \u00e0 frente. E as novas empresas empregam frequentemente estas t\u00e1cticas de designa\u00e7\u00e3o para inflacionar a forma como os seus empregados s\u00e3o vistos ou a dimens\u00e3o da sua empresa.<\/p>\n

\"t\u00edtulos<\/p>\n

O boom tecnol\u00f3gico e social<\/h2>\n

Embora ultimamente pare\u00e7a que nenhum sector est\u00e1 a salvo da atra\u00e7\u00e3o de t\u00edtulos de emprego<\/a>No entanto, as t\u00e1cticas de nomea\u00e7\u00e3o tendem a ocorrer mais frequentemente em empresas em fase de arranque, empresas de tecnologia e profissionais de marketing digital. As empresas estabelecidas ainda s\u00e3o menos propensas a empregar tais t\u00e1cticas de nomea\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Parece que, \u00e0 medida que a utiliza\u00e7\u00e3o dos meios de comunica\u00e7\u00e3o social tem vindo a aumentar nas empresas, tem sido dada mais import\u00e2ncia \u00e0 atribui\u00e7\u00e3o de \"personalidade\" \u00e0s empresas, num esfor\u00e7o para promover o envolvimento com os clientes e diferenciar as empresas dos seus concorrentes.<\/p>\n

Embora isso n\u00e3o seja mau, as pr\u00e1ticas de nomea\u00e7\u00e3o criativa que surgiram s\u00e3o um pouco suspeitas. Mesmo quando as ind\u00fastrias tecnol\u00f3gicas e digitais se tornaram mais estabelecidas, os t\u00edtulos dos cargos n\u00e3o amadureceram com elas.<\/p>\n

\"jovem<\/p>\n

Impacto negativo<\/h2>\n

Embora ser um pouco criativo com a sua posi\u00e7\u00e3o possa dar uma vantagem real, alguns t\u00edtulos profissionais invulgares<\/strong> pode fazer mais mal do que bem. Optar por um nome criativo em vez de um nome tradicional \u00e9 arriscado, pois pode transmitir a ideia de que n\u00e3o leva o seu trabalho a s\u00e9rio. Outrora uma estrat\u00e9gia para pioneiros, \u00e9 agora vista como juvenil ou ing\u00e9nua e pode resultar na perda de grandes oportunidades de carreira.<\/p>\n

\"c\u00e9tico<\/p>\n

T\u00edtulos de emprego invulgares<\/h2>\n

Alguns dos t\u00edtulos de emprego mais pouco ortodoxos s\u00e3o os seguintes. E embora a maior parte deles esteja relacionada com profissionais de marketing digital, h\u00e1 representantes peculiares de outros sectores. Se estiver a gerir uma empresa em fase de arranque ou a tentar destacar-se num mar de candidatos, estes podem ser um pouco rebuscados demais para considerar.<\/p>\n