Hvordan kreativitet i erhvervslivet kan hjælpe dig med at få succes

Det er ingen hemmelighed, at kreativitet er en vigtig egenskab for forretningssucces. Kig tilbage i historien, og du vil se, at de forandringsskabere, der skiller sig ud, er dem, der har brudt reglerne og genopfundet spillet. Kort sagt handler det om at tænke anderledes.

Et kreativt sind er et, der udmærker sig ved at løse problemer, generere nye ideer, udforske muligheder og tage risici (med ordene fra Richard Branson - 'skide være med det, lad os gøre det'). Med disse egenskaber kan virksomheder og enkeltpersoner, der sætter skub i innovationen, komme på forkant med branchens tendenser og finde på nye måder at gøre tingene på.

Men bare hvordan Er kreativitet afgørende for din virksomhed eller karriere? Vi bad 500 virksomhedsejere fra en række forskellige sektorer om at fortælle os deres tanker.

Hvorfor det kan betale sig at være kreativ

Kreativitet på arbejdspladsen går langt ud over evnen til at skabe en flot PowerPoint-præsentation. Den spiller en rolle i stort set alle aspekter af forretningen, og næsten 45% af de chefer, vi har spurgt, ser en stærk sammenhæng mellem kreativitet og positive forretningsresultater som helhed.

Hvis du søger arbejde, kan kreativitet være en af de vigtigste kvaliteter, du kan bidrage med. Faktisk har mere end en tredjedel af Storbritanniens chefer fortalt os, at de ansætter medarbejdere på baggrund af deres kreative natur.

Hvordan kan kreativitet hjælpe i erhvervslivet?

Over 68% af de chefer, vi spurgte, er overbevist om, at kreative mennesker er i stand til at løse problemer i deres karriere.

Vi talte med Pete Mosley, en kreativ forretningsrådgiver, forfatter og bidragyder til Cambridge University's Queens Young Leaders-program, som sagde: "Virksomheder, der har en mere kreativ tilgang, har en tendens til at skille sig ud på markedet og få en større del af forretningen," sagde han til os: "Kreativitet er det, der adskiller virksomheder fra hinanden, og det har en tendens til at være en stor del af, hvordan folk vælger, hvor og hvem de køber fra."

Det giver mening - uanset om det drejer sig om at udtænke en helt ny strategi eller en smart måde at holde sig foran konkurrenterne på, så er kreative hjerner - og dermed kreative virksomheder - opfindsomme. De, der tænker på en konventionel måde, kan simpelthen ikke se nye løsninger.

At skabe en kreativ kultur

At opmuntre til mere kreativitet i dagens arbejdskultur er godt for forretningen - det mener 79% af Storbritanniens chefer ifølge vores undersøgelse - og det mener Pete Mosley også.

"Folk vil gerne arbejde i et stimulerende miljø, hvor kreativitet værdsættes," siger han. "De skal vide, at der sandsynligvis vil blive lyttet til deres ideer - hvis ikke, keder de sig og bliver demotiverede, og det går ud over virksomheden i det lange løb."

For at udnytte denne kreativitet mener næsten 81% af virksomhedsejerne, at det er meget vigtigt at fremme et kreativt miljø for medarbejderne - med populære metoder, herunder at bringe nye brainstormmetoder til kontoret, tillade regelmæssige skærmpauser og opfordre medarbejderne til at tilbringe tid udendørs.

Kreativitet på tværs af sektorer

Typiske kreative roller læner sig op ad områder som design og marketing, men vores forskning viste en større efterspørgsel efter kreative typer i mindre åbenlyse sektorer. Disse omfattede:

• Finansielle tjenester

78% af cheferne i finanssektoren mener, at der er en stærk sammenhæng mellem kreativitet og blomstrende forretningsresultater. Samme procentdel af cheferne betragter kreativitet som en vigtig faktor, når de foretager forfremmelser.

• Professionelle tjenester

74% af cheferne i den professionelle servicesektor mente, at det var vigtigt at skabe kreative miljøer for medarbejderne. Kreativitet var også af stor betydning i forbindelse med forfremmelser, ifølge næsten 80% af cheferne.

• Ingeniørarbejde

82% af de tekniske ledere mener, at det er vigtigt at opmuntre medarbejderne til at have en kreativ tilgang til deres arbejde.

• Nonprofit-organisationer

Næsten halvdelen af cheferne fra nonprofitorganisationer vil ansætte en person med kreativitet frem for analytiske evner.

Over en tredjedel af de virksomhedsejere, vi har spurgt, mener, at det er en ren myte, at kreativitet kun kommer fra "kreative typer". Ukonventionel tænkning er en stor drivkraft for erhvervslivet og en stor personlig styrke, når man søger arbejde, uanset branche.

OPDATERING: Vores konkurrence er nu afsluttet, og vinderne af vores konkurrence er:

• Raj Patel
• Valerie Cuthbert
• Lesley Abbott

Vores vindere vil blive kontaktet snarest, tak fordi du deltog!