Unternehmen sind sich einig über den Brexit, aber uneins über die 4-Tage-Woche

Eine 4-Tage-Woche, der Brexit und die Krise der Lebenshaltungskosten. Dies sind einige der größten Probleme, mit denen die Unternehmen im Vereinigten Königreich konfrontiert sind, wie eine kürzlich von uns durchgeführte Umfrage ergab.

Nur 4,5% der Unternehmen glauben, dass der Brexit gut für ihr Geschäft war. Ebenso würde mehr als die Hälfte die Einführung einer 4-Tage-Woche nach dem erfolgreichen Abschluss des aktuellen Versuchs in Betracht ziehen.

Dies sind nur einige der Ergebnisse, die wir durchgeführt haben, um die dringendsten Probleme der Unternehmen zu untersuchen.

Wir haben einen vielfältigen Kundenstamm, der sich aus einer Reihe von Sektoren und Unternehmensgrößen zusammensetzt. Dies gibt uns einen Einblick in allgemeine Trends und die Möglichkeit, Probleme, die kleine Unternehmen oder andere stark betroffene Sektoren betreffen, genauer zu untersuchen.

Fast 2 400 Organisationen haben an unserer Umfrage teilgenommen, um uns ihre größten Sorgen mitzuteilen. Einige der Ergebnisse könnten Sie überraschen.

Brexit ist schlecht für die Wirtschaft

In allen Wirtschaftszweigen und Größenordnungen wird der Brexit negativ gesehen. Mittelständische Unternehmen sehen den Brexit am negativsten, da nur 1,48% der Unternehmen glauben, dass er gut für ihr Geschäft war. Kleine Unternehmen sehen den Brexit etwas weniger negativ, obwohl dieser Prozentsatz nur bei 5,63% liegt.

Eine unterbrochene Lieferkette wurde von fast 50% der Unternehmen als Hauptgrund für die negativen Auswirkungen des Brexit genannt. Ein Drittel der Befragten gab an, dass der Brexit das Vertrauen und den guten Willen gegenüber britischen Unternehmen schwächt. Kleine Unternehmen gaben außerdem an, dass sie am stärksten von den Ausfuhrzöllen betroffen sind.

80% aller Unternehmen gaben an, dass der Brexit keinerlei Vorteile mit sich bringt. Aufgeschlüsselt nach Branchen sind die Ergebnisse sogar noch vernichtender. Niemand in den Sektoren Kunst, Einzelhandel, Bildung, Gastgewerbe, Immobilien oder Gesundheitswesen glaubt, dass der Brexit gut für sein Unternehmen war.

Angesichts der wirtschaftlichen Auswirkungen ist es nicht überraschend, dass so viele Unternehmen dem Brexit negativ gegenüberstehen.

Eines von fünf kleinen Unternehmen kann aufgrund von Brexit-bedingten Hindernissen keinen Handel mehr mit der EU treiben, wie eine separate Studie kürzlich ergab. Unterbrochene Lieferketten wirken sich weiterhin auf Lagerbestände und Produktionskapazitäten aus und bringen viele britische Unternehmen in eine schwierige Lage.

Für kleine Unternehmen, die sich aufgrund der Brexit-bedingten Beschränkungen des internationalen Handels auf lokale Kunden konzentrieren, kann Printmarketing eine kosteneffiziente und wirksame Methode sein, um die Markenbekanntheit zu steigern. Neben Druckdienstleistungen bieten wir auch Beratung zu folgenden Themen wie man schreibt und wie man gestaltet Ihr Produkt.

Die Einstellung zur 4-Tage-Arbeitswoche ist uneinheitlich

Versuch einer 4-Tage-Arbeitswoche im Vereinigten Königreichan dem sich 73 Unternehmen mit über 3 300 Beschäftigten beteiligen, hat die Hälfte der Laufzeit erreicht. Die Ergebnisse sind überwältigend positiv, und es sieht immer wahrscheinlicher aus, dass dies für einige britische Arbeitnehmer Realität werden könnte.

86% der Unternehmen, die an dem von der 4-Tage-Woche durchgeführten Versuch teilnahmen, gaben an, dass sie die 4-Tage-Woche dauerhaft einführen werden.

Die Unternehmen, die nicht an der Studie teilnehmen, sind sich jedoch uneinig, ob sie das Konzept übernehmen würden oder nicht. Insgesamt steht man dem Konzept positiv gegenüber: 70% der Befragten halten es für eine gute Idee. Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten sind mit fast 20% am ehesten der Meinung, dass es keine gute Idee ist.

Wenn es jedoch darum geht, das System einzuführen, sind die Antworten gemischt. Diese Zahl sinkt auf 50%, wenn die Unternehmen gefragt werden, ob sie es in Betracht ziehen würden, wobei mehr als ein Drittel sagt, dass sie es nicht in Betracht ziehen würden. Diese Zahl steigt jedoch wieder auf 75% an, wenn den Unternehmen keine Gewinneinbußen garantiert werden.

Produktionseinbußen sind die größte Befürchtung kleinerer Unternehmen, wobei etwa ein Drittel dies als Hauptsorge angibt. Für Unternehmen aller Größenordnungen wäre eine staatliche Förderung der größte Anreiz für die Einführung der 4-Tage-Woche, wobei fast die Hälfte der Unternehmen dies als Hauptmotiv angibt.

Interessanterweise wären fast 50% eher geneigt, die Regelung zu unterstützen, wenn sie im öffentlichen Sektor und in Großunternehmen weit verbreitet wäre. Dies deutet darauf hin, dass, wenn eine 4-Tage-Woche von einer Mehrheit der Unternehmen auf breiter Basis eingeführt wird, die übrigen Unternehmen möglicherweise nachziehen müssen, um im Wettbewerb um Arbeitskräfte bestehen zu können.

Eine positive Nachricht für die Arbeitnehmer ist, dass weniger als 10% der Unternehmen jeglicher Größe die Politik annehmen würden, wenn die Gehälter ihrer Arbeitnehmer um 20% sinken würden. Damit sind die Zweifel der Arbeitnehmer ausgeräumt, die als Kompromiss einen Verlust ihres persönlichen Verdienstes befürchten, insbesondere in Zeiten der Lebenshaltungskostenkrise.

Das größte Einzelproblem

Die Lebenshaltungskostenkrise wurde von über 80% der Unternehmen in unserer Umfrage als größte Bedrohung genannt. Angesichts der Inflation und der Energiekrise, die die Preise für Unternehmen und Verbraucher gleichermaßen in die Höhe treiben, spüren die Unternehmen den Druck und gehen davon aus, dass dies auch in absehbarer Zukunft so bleiben wird.

Fast drei Jahre nach dem Ausbruch der Pandemie spüren die Unternehmen immer noch die Auswirkungen der COVID. Mehr als ein Drittel gibt an, dass dies immer noch eine dringende Bedrohung darstellt. An dritter Stelle folgt der Brexit, die Globalisierung und der Klimawandel vervollständigen die Top Five.

Wie geht es jetzt weiter?

Unternehmen aller Größenordnungen sind mit einer Vielzahl von Problemen konfrontiert, die ihre Existenz bedrohen. Doch es gibt nicht nur düstere Nachrichten. Die 4-Tage-Woche ist zwar für viele besorgniserregend, hat aber für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen viele positive Aspekte. Unternehmen, die sich an diesem Versuch beteiligen, berichten von einer höheren Produktivität. Ihre Mitarbeiter genießen eine bessere Work-Life-Balance, was sich als entscheidend für die Mitarbeiterbindung und Loyalität erwiesen hat.

Die Krise der Lebenshaltungskosten hat viele Probleme verschärft, die Unternehmen und Verbraucher bereits kennen. Um diese Probleme zu bewältigen, müssen die Unternehmen strategisch vorgehen. Wenn Ihre Preise aufgrund der Arbeits- und Ressourcenkosten steigen, sollten Sie Ihren Kunden gegenüber ehrlich sein. Auch wenn es verlockend sein mag, die Kosten in Bereichen wie dem Marketing zu senken, wird eine Stärkung in diesen Bereichen immer wichtiger, um sich auf einem überfüllten Markt zu behaupten.

Unsere letzte Umfrage hat ergeben, dass fast drei Viertel der Unternehmen planen, ihre Marketingausgaben im Jahr 2022 zu erhöhen. Und dies trotz der wirtschaftlichen Unsicherheit, die um den Jahreswechsel herum anhielt.

Es ist klar, dass die Unternehmen den Wert des Marketings erkennen, ob es sich nun um Printmarketing durch Flugblätter und Broschüren, digitales Marketing oder eine Mischung aus beidem.

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