Firmy zjednoczone w sprawie Brexitu, ale podzielone w kwestii 4-dniowego tygodnia pracy

4-dniowy tydzień pracy, Brexit i kryzys związany z kosztami utrzymania. Oto niektóre z największych problemów, z jakimi borykają się firmy w Wielkiej Brytanii, według przeprowadzonej przez nas niedawno ankiety.

Tylko 4,5% organizacji uważa, że Brexit był dobry dla ich działalności. Podobnie, ponad połowa rozważyłaby wdrożenie 4-dniowego tygodnia pracy po pomyślnym zakończeniu obecnego okresu próbnego.

To tylko niektóre z wyników przeprowadzonych przez nas badań, które dotyczyły najbardziej palących obecnie kwestii dla firm.

Mamy zróżnicowaną bazę klientów z różnych sektorów i wielkości firm. Daje nam to wgląd w ogólne trendy i możliwość zagłębienia się w kwestie wpływające na małe firmy lub inne sektory o dużym wpływie.

Prawie 2400 organizacji odpowiedziało na naszą ankietę, aby przekazać nam informacje na temat swoich największych obaw. Niektóre wyniki mogą zaskoczyć.

Brexit jest zły dla biznesu

We wszystkich sektorach biznesowych i rozmiarach Brexit jest postrzegany negatywnie. Średnie firmy postrzegają Brexit najbardziej negatywnie, ponieważ tylko 1,48% firm uważa, że był on dobry dla ich działalności. Małe firmy postrzegają Brexit nieco mniej negatywnie, choć odsetek ten wynosi tylko 5,63%.

Zakłócenie łańcucha dostaw zostało wymienione przez prawie 50% firm jako główny powód negatywnego wpływu Brexitu. Spadek zaufania i dobrej woli wobec brytyjskich firm z powodu Brexitu został wskazany przez jedną trzecią respondentów ankiety. Małe firmy stwierdziły również, że najbardziej dotknęły je cła eksportowe.

Ogromne 80% wszystkich firm stwierdziło, że Brexit nie przyniósł żadnych korzyści. W podziale na sektory wyniki są jeszcze bardziej przerażające. Nikt w sektorach sztuki, handlu detalicznego, edukacji, hotelarstwa, nieruchomości lub opieki zdrowotnej nie uważał, że Brexit był dobry dla ich działalności.

Biorąc pod uwagę jego skutki gospodarcze, nic dziwnego, że tak wiele firm ma negatywne nastawienie do Brexitu.

Jedna na pięć małych firm nie jest już w stanie handlować w UE w wyniku barier spowodowanych Brexitem, jak wynika z osobnego badania. Zakłócone łańcuchy dostaw nadal wpływają na poziom zapasów i możliwości produkcyjne, pozostawiając wiele brytyjskich firm w trudnej sytuacji.

Dla małych firm, które koncentrują się na lokalnych klientach w wyniku ograniczeń w handlu międzynarodowym spowodowanych Brexitem, marketing drukowany może być opłacalnym i skutecznym sposobem na zwiększenie świadomości marki. Oprócz usług poligraficznych, oferujemy również doradztwo w zakresie jak pisać oraz jak projektować produkt.

Postawy wobec 4-dniowego tygodnia pracy są zróżnicowane

Próba 4-dniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytaniiw którym udział wzięły 73 firmy zatrudniające ponad 3300 pracowników, przekroczył półmetek. Wyniki były w przeważającej mierze pozytywne i wydaje się coraz bardziej prawdopodobne, że może to stać się rzeczywistością dla niektórych pracowników w Wielkiej Brytanii.

Ogromne 86% firm biorących udział w badaniu przeprowadzonym przez 4-Day Week stwierdziło, że wprowadzi 4-dniowy tydzień pracy na stałe.

Jednak firmy, które nie biorą udziału w badaniu, mają mieszane opinie na temat tego, czy przyjęłyby to rozwiązanie. Ogólnie rzecz biorąc, nastawienie do tej koncepcji jest pozytywne, a 70% respondentów twierdzi, że uważa ją za dobry pomysł. Organizacje zatrudniające ponad 250 pracowników najczęściej twierdziły, że nie jest to dobry pomysł (prawie 20%).

Jednak jeśli chodzi o przyjęcie programu, odpowiedzi stają się mieszane. Liczba ta spada do 50%, gdy firmy zostały zapytane, czy rozważyłyby zatrudnienie, a ponad jedna trzecia stwierdziła, że nie wzięłaby tego pod uwagę. Jednak liczba ta wzrasta do 75%, jeśli organizacje mają gwarancję braku utraty zarobków.

Utrata produkcji jest największą obawą dla mniejszych firm, a około jedna trzecia z nich wymienia ją jako swoje główne zmartwienie. W przypadku firm różnej wielkości, finansowanie rządowe byłoby największą zachętą do wdrożenia 4-dniowego tygodnia pracy, a prawie połowa z nich twierdzi, że jest to ich główna motywacja.

Co ciekawe, prawie 50% byłoby bardziej skłonnych do wspierania programu poprzez jego powszechne przyjęcie w sektorze publicznym i dużych przedsiębiorstwach. Sugeruje to, że jeśli 4-dniowy tydzień pracy jest powszechnie stosowany przez większość firm, reszta może być zmuszona do pójścia w ich ślady, aby konkurować o pracowników.

Pozytywną wiadomością dla pracowników jest to, że mniej niż 10% firm dowolnej wielkości przyjęłoby tę politykę przy spadku wynagrodzeń swoich pracowników o 20%. Rozwiewa to pewne wątpliwości pracowników, którzy mogą obawiać się utraty osobistych zarobków w ramach kompromisu, zwłaszcza w czasie kryzysu związanego z kosztami utrzymania.

Największy pojedynczy problem

Kryzys związany z kosztami utrzymania został uznany za największe zagrożenie przez ponad 80% firm w naszym badaniu. Inflacja i kryzys energetyczny powodują wzrost cen zarówno dla firm, jak i konsumentów, a organizacje odczuwają skutki kryzysu i spodziewają się, że sytuacja ta utrzyma się w najbliższej przyszłości.

Prawie trzy lata po rozpoczęciu pandemii firmy nadal odczuwają skutki COVID. Ponad jedna trzecia twierdzi, że jest to nadal palące zagrożenie. Na trzecim miejscu plasuje się Brexit, a pierwszą piątkę zamykają globalizacja i zmiany klimatyczne.

Co dalej?

Firmy każdej wielkości borykają się z niezliczonymi problemami, które zagrażają ich egzystencji. Nie są to jednak same ponure wieści. 4-dniowy tydzień pracy, choć dla wielu niepokojący, niesie ze sobą wiele pozytywów zarówno dla firm, jak i pracowników. Organizacje biorące udział w tej próbie zgłosiły poprawę produktywności. Ich pracownicy cieszą się lepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, co okazało się kluczem do poprawy retencji i lojalności pracowników.

Kryzys związany z kosztami utrzymania spotęgował wiele problemów, które już teraz dotykają firmy i konsumentów. Aby przezwyciężyć te problemy, firmy muszą działać strategicznie. Jeśli Twoje ceny rosną z powodu kosztów pracy i zasobów, bądź szczery wobec swoich klientów. Chociaż kuszące może być cięcie kosztów w obszarach takich jak marketing, wzmocnienie w tych obszarach stanie się bardziej istotne, aby konkurować na zatłoczonym rynku.

Nasze poprzednie badanie wykazało, że prawie trzy czwarte firm planuje zwiększyć swoje wydatki marketingowe w 2022 roku. Dzieje się tak pomimo niepewności gospodarczej, która utrzymywała się w okolicach Nowego Roku.

Oczywiste jest, że firmy dostrzegają wartość marketingu, niezależnie od tego, czy jest to marketing drukowany poprzez ulotki i folderymarketing cyfrowy lub połączenie obu.

Jeśli zastanawiasz się, w jaki sposób ulotki mogą wzmocnić Twój biznes, przeczytaj Dlaczego ulotki są nadal skuteczne tutaj.