Bedrijven eensgezind over Brexit maar verdeeld over de 4-daagse werkweek

Een 4-daagse werkweek, Brexit en de crisis in de kosten van levensonderhoud. Dit zijn enkele van de grootste problemen waar bedrijven in het Verenigd Koninkrijk mee te maken hebben, volgens een recent onderzoek dat we hebben uitgevoerd.

Slechts 4,5% van de organisaties gelooft dat Brexit goed is geweest voor hun bedrijf. Ook zou meer dan de helft overwegen om een 4-daagse werkweek in te voeren na de succesvolle afronding van de huidige proef.

Dit zijn slechts enkele van de resultaten die we hebben uitgevoerd om de meest dringende problemen voor bedrijven op dit moment te onderzoeken.

We hebben een divers klantenbestand dat bestaat uit verschillende sectoren en bedrijfsgroottes. Dit geeft ons inzicht in algemene trends en de mogelijkheid om dieper in te gaan op kwesties die van invloed zijn op kleine bedrijven of andere zwaar getroffen sectoren.

Bijna 2.400 organisaties hebben gereageerd op onze enquête om ons te informeren over hun grootste zorgen. Sommige resultaten zouden je kunnen verrassen.

Brexit is slecht voor het bedrijfsleven

In alle bedrijfssectoren en -groottes wordt Brexit negatief beoordeeld. Middelgrote bedrijven denken het meest negatief over Brexit, aangezien slechts 1,48% van de bedrijven gelooft dat het goed is geweest voor hun bedrijf. Kleine bedrijven kijken iets minder negatief tegen Brexit aan, hoewel dit percentage slechts 5,63% bedraagt.

Een verstoorde toeleveringsketen werd door bijna 50% van de bedrijven genoemd als de belangrijkste reden voor de negatieve impact van Brexit. Een derde van de respondenten gaf aan dat het vertrouwen in en de goodwill ten opzichte van Britse bedrijven afneemt als gevolg van Brexit. Kleine bedrijven gaven ook aan dat ze het meest te lijden hebben onder de exporttarieven.

Een enorme 80% van alle bedrijven zei dat er helemaal geen voordelen aan Brexit waren. Uitgesplitst per sector zijn de resultaten nog vernietigender. Niemand in de sectoren kunst, detailhandel, onderwijs, horeca, vastgoed of gezondheidszorg was van mening dat Brexit goed was voor hun bedrijf.

Gezien de economische gevolgen is het niet verwonderlijk dat zoveel bedrijven negatief tegenover Brexit staan.

Een op de vijf kleine bedrijven kan nu geen handel meer drijven met de EU als gevolg van door Brexit veroorzaakte belemmeringen, zo bleek onlangs uit een afzonderlijk onderzoek. Verstoorde toeleveringsketens blijven van invloed op de voorraadniveaus en productiecapaciteiten, waardoor veel Britse bedrijven in een moeilijke positie terechtkomen.

Voor kleine bedrijven die zich richten op lokale klanten als gevolg van Brexit-gerelateerde beperkingen op de internationale handel, kan printmarketing een kosteneffectieve en krachtige manier zijn om de naamsbekendheid te vergroten. Naast printdiensten bieden we advies over hoe schrijven en hoe ontwerpen uw product.

De meningen over de 4-daagse werkweek zijn verdeeld

Proef met 4-daagse werkweek in het VKwaaraan 73 bedrijven met meer dan 3.300 werknemers deelnemen, is al over de helft. De resultaten zijn overweldigend positief en het lijkt er steeds meer op dat dit voor sommige werknemers in het Verenigd Koninkrijk werkelijkheid kan worden.

Een enorme 86% van de bedrijven die deelnamen aan de proef, uitgevoerd door 4-Day Week, zei dat ze de 4-daagse werkweek permanent zullen maken.

Maar bedrijven die niet meedoen aan de proef zijn verdeeld over de vraag of ze het wel of niet zouden invoeren. Over het algemeen is de houding ten opzichte van het concept positief: 70% van de respondenten zegt het een goed idee te vinden. Organisaties met meer dan 250 werknemers zeggen met bijna 20% het vaakst dat het geen goed idee is.

Maar als het aankomt op het invoeren van de regeling, lopen de reacties uiteen. Dit cijfer daalt naar 50% als bedrijven wordt gevraagd of ze het zouden overwegen, waarbij meer dan een derde zegt dat ze het niet zouden overwegen. Dit cijfer schiet echter weer omhoog naar 75% als organisaties gegarandeerd geen inkomstenverlies zouden lijden.

Productieverlies is de grootste angst voor kleinere bedrijven: ongeveer een derde noemt dit als hun grootste zorg. Voor alle bedrijven, groot en klein, zou overheidsfinanciering de grootste stimulans zijn om de 4-daagse werkweek in te voeren: bijna de helft van de bedrijven noemt dit als hun belangrijkste motivatie.

Interessant is dat bijna 50% meer geneigd zou zijn om de regeling te steunen door een wijdverspreide invoering in de publieke sector en grote bedrijven. Dit suggereert dat als een 4-daagse werkweek breed wordt toegepast door een meerderheid van de bedrijven, de rest misschien moet volgen om te kunnen concurreren om werknemers.

Positief nieuws voor werknemers is dat minder dan 10% van de bedrijven, ongeacht hun grootte, het beleid zou goedkeuren met een daling van 20% van het loon van hun werknemers. Dit neemt enige twijfel weg bij werknemers die bezorgd kunnen zijn over een verlies van persoonlijke inkomsten als compromis, vooral tijdens een crisis van de kosten van levensonderhoud.

Het grootste probleem

De crisis rond de kosten van levensonderhoud werd door meer dan 80% van de bedrijven in ons onderzoek de grootste bedreiging genoemd. Met de inflatie en de energiecrisis die de prijzen voor zowel bedrijven als consumenten opdrijven, voelen organisaties de knel en verwachten ze dat dit in de nabije toekomst zo zal blijven.

Bijna drie jaar na het begin van de pandemie voelen bedrijven nog steeds de gevolgen van COVID. Meer dan een derde zegt dat dit nog steeds een urgente bedreiging is. Brexit volgt op de voet op de derde plaats, met globalisering en klimaatverandering in de top vijf.

Hoe gaan we nu verder?

Bedrijven, groot en klein, worden geconfronteerd met een groot aantal problemen die hun bestaan bedreigen. Het is echter niet alleen maar slecht nieuws. De 4-daagse werkweek is voor velen weliswaar een probleem, maar biedt zowel bedrijven als werknemers veel voordelen. Organisaties die deelnemen aan deze proef hebben een verbeterde productiviteit gemeld. Hun werknemers genieten van een betere balans tussen werk en privéleven, wat belangrijk blijkt te zijn voor het behoud en de loyaliteit van werknemers.

De crisis in de kosten van levensonderhoud heeft veel problemen verergerd waar bedrijven en consumenten al mee te maken hadden. Om deze problemen te overwinnen, moeten bedrijven strategisch te werk gaan. Als je prijzen stijgen door de kosten van je arbeid en middelen, wees dan eerlijk tegen je klanten. Het is misschien verleidelijk om te bezuinigen op zaken als marketing, maar versterking op deze gebieden wordt steeds belangrijker om te kunnen concurreren in een overvolle markt.

Uit onze vorige enquête bleek dat bijna driekwart van de bedrijven van plan was om hun marketinguitgaven in 2022 te verhogen. Dit ondanks de economische onzekerheid die rond het nieuwe jaar bleef hangen.

Het is duidelijk dat bedrijven de waarde inzien van marketing, of dat nu printmarketing via flyers en foldersdigitale marketing of een mix van beide.

Als je je afvraagt hoe flyers je bedrijf een boost kunnen geven, lees dan waarom flyers nog steeds effectief zijn hier.