Les entreprises sont unies sur le Brexit mais divisées sur la semaine de travail de 4 jours

La semaine de quatre jours, le Brexit et la crise du coût de la vie. Tels sont quelques-uns des principaux problèmes auxquels sont confrontées les entreprises au Royaume-Uni, selon une enquête récente que nous avons menée.

Seules 4,5% des organisations estiment que le Brexit a été bénéfique pour leur entreprise. De même, plus de la moitié d'entre elles envisageraient de mettre en place une semaine de travail de quatre jours une fois que l'essai en cours aura été mené à bien.

Ce ne sont là que quelques-uns des résultats que nous avons obtenus en étudiant les questions les plus pressantes pour les entreprises à l'heure actuelle.

Nous disposons d'une clientèle diversifiée, composée d'un éventail de secteurs et de tailles d'entreprises. Cela nous permet d'avoir un aperçu des tendances générales et d'approfondir les questions concernant les petites entreprises ou d'autres secteurs fortement touchés.

Près de 2 400 organisations ont répondu à notre enquête et nous ont fait part de leurs principales préoccupations. Certains résultats pourraient vous surprendre.

Le Brexit est mauvais pour les entreprises

Tous les secteurs d'activité et toutes les tailles d'entreprise ont une vision négative du Brexit. Les entreprises de taille moyenne sont celles qui le voient le plus négativement, puisque seulement 1,48% d'entre elles estiment qu'il a été bénéfique pour leur activité. Les petites entreprises voient le Brexit de manière légèrement moins négative, bien que ce pourcentage ne s'élève qu'à 5,63%.

Une chaîne d'approvisionnement perturbée a été citée par près de 50% des entreprises comme la principale raison de l'impact négatif du Brexit. Un tiers des personnes ayant répondu à l'enquête ont fait état d'une baisse de confiance et de bienveillance à l'égard des entreprises britanniques en raison du Brexit. Les petites entreprises ont également indiqué qu'elles étaient le plus durement touchées par les droits de douane à l'exportation.

Un nombre considérable d'entreprises (80%) ont déclaré que le Brexit ne présentait aucun avantage. Les résultats sont encore plus accablants lorsqu'ils sont répartis par secteur. Personne dans les secteurs des arts, du commerce de détail, de l'éducation, de l'hôtellerie, de l'immobilier ou de la santé ne pense que le Brexit a été bénéfique pour son entreprise.

Compte tenu de ses effets économiques, il n'est pas surprenant que tant d'entreprises aient une attitude négative à l'égard du Brexit.

Une petite entreprise sur cinq n'est désormais plus en mesure de commercer dans l'UE en raison des obstacles induits par le Brexit, a récemment révélé une étude distincte. Les chaînes d'approvisionnement perturbées continuent d'affecter les niveaux de stocks et les capacités de fabrication, laissant de nombreuses entreprises britanniques dans une position difficile.

Pour les petites entreprises qui se concentrent sur les clients locaux en raison des restrictions sur le commerce international induites par le Brexit, le marketing imprimé peut être un moyen rentable et puissant d'accroître la notoriété de la marque. En plus des services d'impression, nous offrons des conseils sur comment écrire et comment concevoir votre produit.

Les attitudes à l'égard de la semaine de travail de 4 jours sont mitigées

Essai de la semaine de travail de 4 jours au Royaume-Uniauquel participent 73 entreprises employant plus de 3 300 personnes, a franchi la moitié de son parcours. Les résultats ont été extrêmement positifs et il semble de plus en plus probable que cela devienne une réalité pour certains employés britanniques.

Un nombre impressionnant de 86% des entreprises participant à l'essai, mené par la Semaine des 4 jours, ont déclaré qu'elles adopteraient la semaine de travail de 4 jours de manière permanente.

Mais les entreprises qui ne participent pas à l'essai sont partagées sur la question de savoir si elles l'adopteraient ou non. Dans l'ensemble, les attitudes à l'égard du concept sont positives, 70% des personnes interrogées estimant qu'il s'agit d'une bonne idée. Les entreprises de plus de 250 salariés sont les plus nombreuses à dire que ce n'est pas une bonne idée (près de 20%).

Toutefois, lorsqu'il s'agit d'adopter le système, les réponses sont mitigées. Ce chiffre tombe à 50% lorsque l'on demande aux entreprises si elles envisageraient de l'employer, plus d'un tiers d'entre elles déclarant qu'elles ne l'envisageraient pas. Toutefois, ce chiffre remonte à 75% si les entreprises sont assurées de ne subir aucune perte de revenus.

La perte de production est la principale crainte des petites entreprises, un tiers d'entre elles la citant comme leur principale préoccupation. Pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, le financement public serait la principale incitation à mettre en œuvre la semaine de travail de quatre jours, près de la moitié d'entre elles l'évoquant comme leur principale motivation.

Il est intéressant de noter que près de 50% seraient davantage tentés de soutenir le système s'il était largement adopté par le secteur public et les grandes entreprises. Cela suggère que si la semaine de travail de quatre jours est largement utilisée par une majorité d'entreprises, les autres pourraient être amenées à suivre le mouvement afin d'être compétitives pour attirer les travailleurs.

Une bonne nouvelle pour les salariés : moins de 10% des entreprises de toute taille adopteraient la politique avec une baisse de 20% des salaires de leurs employés. Cela dissipe les doutes des travailleurs qui pourraient craindre une perte de revenus personnels en guise de compromis, en particulier en période de crise du coût de la vie.

Le problème le plus important

La crise du coût de la vie a été désignée comme la plus grande menace par plus de 80% des entreprises interrogées dans le cadre de notre enquête. Avec l'inflation et la crise de l'énergie qui font grimper les prix pour les entreprises comme pour les consommateurs, les organisations ressentent la pression et s'attendent à ce que cette situation perdure dans un avenir prévisible.

Près de trois ans après le début de la pandémie, les entreprises ressentent toujours les effets du COVID. Plus d'un tiers d'entre elles déclarent qu'il s'agit toujours d'une menace pressante. Le Brexit suit de près en troisième position, tandis que la mondialisation et le changement climatique complètent le top cinq.

Quelle est la suite des événements ?

Les entreprises de toutes tailles sont confrontées à une myriade de problèmes qui menacent leur survie. Cependant, les nouvelles ne sont pas toutes sombres. La semaine de travail de quatre jours, bien que préoccupante pour beaucoup, présente de nombreux avantages pour les entreprises et les employés. Les organisations qui ont participé à cet essai ont fait état d'une amélioration de la productivité. Leurs employés bénéficient d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui s'est avéré essentiel pour améliorer la rétention et la fidélisation du personnel.

La crise du coût de la vie a aggravé de nombreux problèmes qui affectaient déjà les entreprises et les consommateurs. Pour surmonter ces problèmes, les entreprises doivent faire preuve de stratégie. Si vos prix augmentent en raison du coût de votre main-d'œuvre et de vos ressources, soyez honnête avec vos clients. S'il peut être tentant de réduire les coûts dans des domaines tels que le marketing, il sera de plus en plus vital de renforcer ces domaines pour être compétitif sur un marché encombré.

Notre précédente enquête a révélé que près de trois quarts des entreprises prévoyaient d'augmenter leurs dépenses de marketing en 2022. Et ce, malgré l'incertitude économique qui a persisté autour de la nouvelle année.

Il est clair que les entreprises reconnaissent la valeur du marketing, qu'il s'agisse de marketing imprimé ou de marketing par le biais de l'Internet. dépliants et brochuresou le marketing numérique, ou un mélange des deux.

Si vous vous demandez comment les dépliants peuvent stimuler votre activité, lisez le document suivant pourquoi les prospectus restent efficaces ici.